Понятие временный работник его права и обязанности. Временные работники


особенности данной категории, права и обязанности временных сотрудников (видео)

01 декабря 2015

Просмотров: 6277

Временный работник может понадобиться любому работодателю. Примеры бывают разными: есть необходимость произвести специфические работы, а специалиста нужной квалификации нет в штате, и его найм на постоянную основу не требуется; сотрудница находится в декретном отпуске, или, например, идет период подбора основного сотрудника. Также временный персонал подбирается на случай продолжительной болезни работника, командировки и даже во время отпусков.

Особенности данной категории

Временные работники — это персонал, который нанимается в штат организации на определенный срок или до выполнения определенной работы. Трудовой договор с таким работником называется срочным. В том случае, если в трудовом договоре найма работника не указан конкретный срок, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок, а значит сотрудник считается принятым на постоянной основе.Подбор временного персонала — это грамотный выход из положения, когда экстренно нужно сделать ту или иную работу. Или есть потребность привлечения работников на разовые мероприятия (промоакции, распродажи, выставки, презентации), также большую роль играет сезонность работы (пример: продавцы мороженого летом).

Кто может быть временным сотрудником?

В дни каникул множество школьников привлекают для сезонной работы. Они работают озеленителями городских клумб, в школах, на аттракционах в парках развлечений. Обычно это дает возможность работодателям сэкономить на расходах, связанных с заработной платой, т. к подростки получают меньше, чем взрослые работники. К тому же им можно заплатить наличными. Раздача листовок — образец популярного вида занятий для несовершеннолетних работников или студентов. Промоакции и дегустации в крупных торговых центрах и магазинах — отличный способ привлечь потенциального покупателя и обратить внимание общественности на продукт. Для этих целей также используются временные сотрудники. Выполнение этого функционала не несет в себе никакой профессиональной нагрузки, а с рекламой продукта в забавном костюме справится и ребенок. Трудиться может ребенок, достигший 14 лет. Здесь стоит следить за продолжительностью смены (трудового дня). Ребенок младше 16 лет, который учится в школе, должен трудиться не более 12 часов в неделю. На это требуется письменное согласие одного из родителей.

Много нюансов содержит законодательство, связанное с использованием труда несовершеннолетних работников, поэтому работодатель и отдел кадров должны четко следить за соблюдением данных аспектов.Прием на работу временного работника позволит реализовать конкретные задачи и гибко использовать человеческий ресурс. Привлечение первоклассных специалистов для решения срочной задачи, реализация больших проектов, которая требует дополнительных ресурсных возможностей, сокращаются затраты на содержание кадровой службы. Многие не заключают договор найма работника, что значительно упрощает делопроизводство и налогоотчисление.Есть специальные кадровые (рекрутинговые) агентства, предоставляющие временных работников в соответствии с запросом или для решения узкой и нетиповой задачи. Кадровая политика нанимающей компании становится более эффективной, так как штат сотрудников остается неизменным.

Почему работодатели оформляют временно?

Сегодняшние реалии таковы, что все организации стремятся оптимизировать свои расходы. В том числе расходы на самый затратный ресурс — персонал. На помощь приходит модный сейчас термин — аутсорсинг. Российские компании чаще всего передают такие функции, как ведение бухгалтерского учета, транспортные, рекламные, переводческие и другие услуги. Аутсорсинг — с английского дословно обозначает «использование внешнего ресурса», т.е компания прибегает к помощи специалистов или даже других компаний для решения конкретных задач. Примеры могут быть разные. Например, у вас есть небольшое дело. Штат сотрудников ограничен, но вам, как и любому предпринимателю, нужно платить налоги и делать налоговые отчисления.

Принимать на постоянную основу бухгалтера нет смысла, но вы можете воспользоваться аутсорсингом — это дешевле, не нужно нанимать сотрудника, не нужно платить за него налоги. Удобно! Или же у вас упали продажи. Вы можете принять экстренное решение и привлечь специалистов по маркетингу высокого уровня, но нанимать их на долгосрочную перспективу вам ни к чему. Вы разово получаете мощную помощь вашему бизнесу и продолжаете существовать в обычном режиме, развивая предложенную стратегию самостоятельно, оставаясь с неизменным штатом сотрудников.

Очень популярным стал сейчас в российских корпорациях тимбилдинг (team building), дословно «сплочение команды». Для этого приглашается специальный человек с соответствующей квалификацией. Например корпоративный тренер, который проводит тренинги и игры для повышения сплоченности и взаимопонимания сотрудников и старшего управленческого звена. Но, как правило, в перманентном штате какой-то одной компании такие специалисты бывают редко. Бизнес-тренер — это человек, привлекаемый извне, для того чтобы повысить те или иные показатели в рамках стратегии развития персональных качеств работников. Это повышает качество предоставляемых работниками услуг, способствует развитию дружного и теплого климата в коллективе.

Культура таких тренингов пришла к нам от западных корпораций-гигантов, но уже активно осваивается на «просторах» отечественного бизнеса.

Права и обязанности временных сотрудников

Особенности регулирования труда временных работников подробно отражены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Очень важен вопрос отпуска у такого работника. Оплачиваемый отпуск временному работнику может предоставляться из расчета 2 дня отпуска за один отработанный месяц. Из этого следует, что, например, за три месяца работы работник имеет право на 6 дней оплачиваемого отпуска.

Сокращение временного работника, замещающего основного сотрудника (например сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком) в связи с сокращением штата, не может быть исполнено, потому что при таком увольнении не происходит сокращения вакансии или рабочей единицы, так как за сотрудницей в декрете должно оставаться место работы в любом случае, в независимости от ситуаций, происходящих в штате. Работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, иначе будет нарушен ТК РФ. Но если же временный работник не нанят на место основного отсутствующего сотрудника, а в штате проходит сокращение и услуги временного сотрудника больше не требуются, то увольнение временного работника происходит в штатном режиме, в правоустановленном порядке.

Основанием для увольнения временного сотрудника может являться истечения срока трудового договора. Работник, давая согласие на заключение срочного договора, должен понимать, что действие договора автоматически прекращается по истечении оговоренного срока. Вполне достаточным условием для увольнения временного сотрудника является выход на работу основного.

Работодатель обязан уведомить временного сотрудника об истечении срока трудового договора в письменном виде за три календарных дня до момента увольнения, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, но это работает только когда в договоре есть пункт, где оговорен конкретный срок окончания или дата; если дату определить не представляется возможным, работник заблаговременно не предупреждается.

Работодатель вправе назначить испытательный срок временному работнику, но не более двух недель.В трудoвoй книжкe дoлжeн быть отрaжeн фaкт врeмeннoй рaбoты. Запись делается, как и в рядовой ситуaции приема на работу, но по срoчнoму трудoвoму дoгoвoру. Если по истeчeнии срoка этого трудoвoгo дoгoвoра будет принятo рeшeниe о приeмe на работу на постоянной основе, следует сделать об этом запись в трудовой книжке. Oбразец зaпoлнения книжки для врeмeннoгo работника можно найти в ТК РФ.

Необходимо знать и разбираться в Трудовом Кодексе Российской Федерации, отслеживать обновления и текущие изменения. Это гарантия правильной и беспроблемной работы кадрового аппарата организации. И это относится не только к работодателю, но и к самому работнику, который обязан четко знать свои права и обязанности. Для повышения уровня правовой грамотности нужно проводить встречи с кадровым специалистами, которые будут разъяснять рядовым сотрудникам нюансы трудового законодательства.

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Загрузка...

Похожие статьи

1popersonalu.ru

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ это что такое ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ: определение — Право.НЭС

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

в трудовом праве РФ - рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, - до 4 месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве В.р., должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора.

Оцените определение:

Источник: Экономика и право: словарь-справочник

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

в соответствии с законодательством о труде лица, принятые на работу на срок до двух месяцев, а в случае замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место их работы (должность), - до четырех месяцев. На временных и сезонных работников действующее законодательство о труде распространяется с изъятиями, установленными Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г.

Оцените определение:

Источник: Большой юридический словарь

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

1) рабочие и служащие, принятые на работу, носящую временный характер, либо на определенный срок в пределах 2 месяцев, либо на неопределенный срок, но не более 2 месяцев; 2) рабочие и служащие, принятые на более длительный срок, но не свыше 4 месяцев, для замены временно отсутствующих работников, за которыми на законном основании сохраняется их должность. Рабочие и служащие, принятые на временную работу, должны быть предупреждены о временном характере работ при заключении трудового договора. На временных рабочих и служащих распространяется действие общего законодательства о труде с изъятиями, установленными постановлением ЦИК и СНК СССР от 14 января 1927 г. «Об условиях труда временных рабочих и служащих» (Приложение 2 к КЗоТ).

Если временный рабочий или служащий проработал сверх указанных выше сроков, то он считается постоянным работником с момента начала временной работы.

Оцените определение:

Источник: Советский юридический словарь

Временные работники

это лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. Труд таких работников регулируется положениями гл. 45 ТК РФ. На ВР полностью распространяется трудовое законодательство, но с определенными изъятиями. Трудовой договор с ними должен быть заключен в соответствии со ст. 56-59 ТК РФ. При этом в трудовом договоре должно быть отражено условие о сроке трудового договора и причины, послужившие основанием для его установления. Прием на работу оформляется приказом работодателя, где также должен быть указан срок трудового договора. Одной из особенностей правового регулирования труда ВР является запрет на установление им испытательного срока с целью проверки соответствия их поручаемой работе (ст. 289 ТК РФ). ВР пользуются правом на отпуск на общих основаниях. Однако в связи с тем, что продолжительность их работы менее 6 месяцев, по истечении которых может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, то фактически им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Трудовой договор с ВР признается продолженным на неопределенный срок, когда он проработал сверх срока, указанного в трудовом договоре, и ни одна из его сторон не потребовала прекращения трудовых отношений. При этом он считается принятым на постоянную работу с первого дня заключения трудового договора. ВР могут расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно предупредив об этом работодателя всего лишь за три дня (ст. 292 ТК РФ). Работодатель же вправе расторгнуть трудовой договор с такими работниками по всем основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Однако при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) работников ВР должны быть предупреждены об этом письменно не менее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). При увольнении ВР не имеют право на выходное пособие, за исключением случаев, когда это предусмотрено в ТК РФ, иных ФЗ, коллективном или трудовом договоре.

Оцените определение:

Источник: Профсоюзный словарь-справочник

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — д о четырех месяцев. Особенности регулирования труда В.р. предусмотрены Указом Президиума Верховного Совета СССР 1974 «Об условиях труда временных рабочих и служащих». Лица, принимаемые на работу в качестве В.р., должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора (контракта). В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на временную работу или указывается срок его работы. Испытание при приеме на работу для В.р. не устанавливается. В.р. вправе расторгнуть трудовой договор (контракт), предупредив об этом администрацию письменно за три дня. Трудовой договор (контракт) с В.р. по инициативе администрации может быть расторгнут как по общим основаниям, предусмотренным законом, так и в случаях: а) приостановки работы на предприятии, в учреждении, организации на срок более 1 недели по причинам производственного характера; б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие нетрудоспособности. В случае утраты трудоспособности в результате трудового увечья или профессионального заболевания, а также, когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы, должности при определенном заболевании, место работы (должность) за В.р. сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору; в) неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка. Выходное пособие В.р. выплачивается в размере трехдневного среднего заработка, а при призыве или поступлении на военную службу — в размере двухнедельного среднего заработка. В.р. имеют право на отпуск или на замену его денежной компенсацией при увольнении. Трудовой договор (контракт) с В.р. считается продолженным на неопределенный срок, если работник проработал соответственно свыше двух или четырех месяцев и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, а также когда уволенный В.р. вновь принят на работу на то же предприятие, в учреждение, организацию после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превысил два или четыре месяца. В этих случаях работники не считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора (контракта) и на них распространяются нормы законодательства о труде. Г.С. Скачкова

Оцените определение:

Источник: Юридическая энциклопедия

determiner.ru

временные работники - это... Что такое временные работники?

 временные работники лица списочного состава, принятые на работу в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом) на определенный срок. По законодательству этот срок не может превышать 2 месяцев, а в случае замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (в связи с отпусками по беременности и родам, болезнью, длительными командировками и пр.), – 4 месяцев.

Социальная статистика. Мини-словарь. — М.: Финансы и статистика. М. Б. Перова, Е. В. Перов. 2005.

  • ВРЕМЕННО ПРОЖИВАЮЩИЕ
  • ВРЕМЯ НА ВЕДЕНИЕ ДОМАШНЕГО ХОЗЯЙСТВА

Смотреть что такое "временные работники" в других словарях:

  • Временные Работники — См. Работники временные Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ — по российскому праву рабочие и служащие, принятые на работу на срок до 2 мес, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы до 4 мес. На временных работников распространяется действие трудового… …   Большой Энциклопедический словарь

  • ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ — рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), до четырех месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве ВРЕМЕННОГО… …   Финансовый словарь

  • ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ — в соответствии с законодательством о труде лица, принятые на работу на срок до двух месяцев, а в случае замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место их работы (должность), до четырех месяцев. На временных и сезонных… …   Юридический словарь

  • ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ — в трудовом праве РФ рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, на сезонные работы, а также для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы. Лица, принимаемые на работу в качестве В.р …   Юридическая энциклопедия

  • временные работники — по российскому праву работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев; а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы,  до 4 месяцев. На временных работников распространяется действие трудового… …   Энциклопедический словарь

  • Временные работники —         по советскому трудовому праву рабочие и служащие, принимаемые на работу либо на определённый (в пределах 2 мес), либо на неопределённый (но не свыше 2 мес) срок. В. р. являются также работники, принимаемые на срок свыше 2 мес (но не более …   Большая советская энциклопедия

  • ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ — в трудовом праве РФ рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, до 4 месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве В.р., должны быть …   Энциклопедический словарь экономики и права

  • временные работники — в соответствии с законодательством о труде лица, принятые на работу на срок до двух месяцев, а в случае замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место их работы (должность), до четырех месяцев. На временных и сезонных… …   Большой юридический словарь

  • ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ — рабочие и служащие, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, до 4 месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве временных работников, должны быть… …   Профессиональное образование. Словарь

  • временные работники — лица списочного состава, принятые на работу в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом) на определенный срок. По законодательству этот срок не может превышать 2 месяцев, а в случае замещения временно отсутствующих работников, за… …   Словарь терминов по социальной статистике

social_statistics_terms.academic.ru

Временные работники - это... Что такое Временные работники?

 Временные работники

        по советскому трудовому праву рабочие и служащие, принимаемые на работу либо на определённый (в пределах 2 мес), либо на неопределённый (но не свыше 2 мес) срок. В. р. являются также работники, принимаемые на срок свыше 2 мес (но не более 4 мес) для замещения временно отсутствующих работников, за которыми на законном основании сохраняется их должность. Трудящиеся, принимаемые в качестве В. р., должны быть предупреждены об этом, в противном случае они считаются постоянными работниками. Постоянными работниками (с момента поступления на работу) считаются также В. р., проработавшие свыше установленных для них законом предельных сроков временной работы; вновь принятые после увольнения на то же предприятие (учреждение) с перерывом не более одной недели, если общая продолжительность их работы до и после перерыва в совокупности превышает соответственно 2 или 4 мес.

         На В. р. распространяется общее законодательство о труде за некоторыми изъятиями. В. р., принятые на определённый срок, могут быть уволены с работы, если они болеют свыше одной недели. В. р., принятые на неопределённый срок, могут быть уволены во всякое время без объяснения причин. В. р. не пользуются правом на отпуск. Условия труда В. р. регулируются постановлением ЦИК и СНК СССР от 14 января 1927 (СЗ СССР, 1927, № 9, ст. 80).

Большая советская энциклопедия. — М.: Советская энциклопедия. 1969—1978.

  • Временнообязанные крестьяне
  • Временный Народный комитет Северной Кореи

Смотреть что такое "Временные работники" в других словарях:

  • Временные Работники — См. Работники временные Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ — по российскому праву рабочие и служащие, принятые на работу на срок до 2 мес, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы до 4 мес. На временных работников распространяется действие трудового… …   Большой Энциклопедический словарь

  • ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ — рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), до четырех месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве ВРЕМЕННОГО… …   Финансовый словарь

  • ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ — в соответствии с законодательством о труде лица, принятые на работу на срок до двух месяцев, а в случае замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место их работы (должность), до четырех месяцев. На временных и сезонных… …   Юридический словарь

  • ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ — в трудовом праве РФ рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, на сезонные работы, а также для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы. Лица, принимаемые на работу в качестве В.р …   Юридическая энциклопедия

  • временные работники — по российскому праву работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев; а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы,  до 4 месяцев. На временных работников распространяется действие трудового… …   Энциклопедический словарь

  • ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ — в трудовом праве РФ рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, до 4 месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве В.р., должны быть …   Энциклопедический словарь экономики и права

  • временные работники — в соответствии с законодательством о труде лица, принятые на работу на срок до двух месяцев, а в случае замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место их работы (должность), до четырех месяцев. На временных и сезонных… …   Большой юридический словарь

  • ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ — рабочие и служащие, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, до 4 месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве временных работников, должны быть… …   Профессиональное образование. Словарь

  • временные работники — лица списочного состава, принятые на работу в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом) на определенный срок. По законодательству этот срок не может превышать 2 месяцев, а в случае замещения временно отсутствующих работников, за… …   Словарь терминов по социальной статистике

dic.academic.ru

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ - это... Что такое ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ?

 ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ

ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ - рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, должны бытьпредупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно отмечается, что данный работ ник принимается на временную работу, или указывается срок его работы.Испытание при приеме на работу для ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА не устанавлива ется.

Словарь финансовых терминов.

.

  • ВРЕМЕННАЯ ЦЕННОСТЬ
  • ВСТРЕЧНАЯ ТОРГОВЛЯ

Смотреть что такое "ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ" в других словарях:

  • Временные Работники — См. Работники временные Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ — по российскому праву рабочие и служащие, принятые на работу на срок до 2 мес, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы до 4 мес. На временных работников распространяется действие трудового… …   Большой Энциклопедический словарь

  • ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ — в соответствии с законодательством о труде лица, принятые на работу на срок до двух месяцев, а в случае замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место их работы (должность), до четырех месяцев. На временных и сезонных… …   Юридический словарь

  • ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ — в трудовом праве РФ рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, на сезонные работы, а также для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы. Лица, принимаемые на работу в качестве В.р …   Юридическая энциклопедия

  • временные работники — по российскому праву работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев; а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы,  до 4 месяцев. На временных работников распространяется действие трудового… …   Энциклопедический словарь

  • Временные работники —         по советскому трудовому праву рабочие и служащие, принимаемые на работу либо на определённый (в пределах 2 мес), либо на неопределённый (но не свыше 2 мес) срок. В. р. являются также работники, принимаемые на срок свыше 2 мес (но не более …   Большая советская энциклопедия

  • ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ — в трудовом праве РФ рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, до 4 месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве В.р., должны быть …   Энциклопедический словарь экономики и права

  • временные работники — в соответствии с законодательством о труде лица, принятые на работу на срок до двух месяцев, а в случае замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место их работы (должность), до четырех месяцев. На временных и сезонных… …   Большой юридический словарь

  • ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ — рабочие и служащие, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, до 4 месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве временных работников, должны быть… …   Профессиональное образование. Словарь

  • временные работники — лица списочного состава, принятые на работу в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом) на определенный срок. По законодательству этот срок не может превышать 2 месяцев, а в случае замещения временно отсутствующих работников, за… …   Словарь терминов по социальной статистике

dic.academic.ru

Особенности регулирования труда временных работников.

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.

На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 23 ТК.

Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре. При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 ТК, а также в случаях:

1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;

2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, ТК.

Временным работникам выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных пунктом 1 части второй статьи 294 ТК, в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка.

Временному работнику, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.

Временному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с ч. 1 ст. 296 ТК.

Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни без их согласия.

За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда:

1) временный работник проработал свыше сроков, указанных в ч. 1 ст. 292 ТК, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.

В данных случаях временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора.

Похожие статьи:

poznayka.org

Временная работа: особенности трудовых отношений

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.

Труд временных сотрудников регулируется Трудовым кодексом РФ и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 № 311-IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих» (далее - Указ о временных работниках), который согласно ст. 423 ТК РФ продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника временной работой не является

ТК РФ несколько изменил понятие «временные работники». В соответствии с Указом о временных сотрудниках ими признавались новые члены коллектива, трудоустроенные на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих, за которыми сохраняется их место (должность), - до четырех месяцев. ТК РФ к категории временных относит только тех сотрудников, срок договора с которыми не превышает 60 календарных дней.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги, за которым сохраняется место, теперь служит отдельным основанием для заключения срочного трудового соглашения, чей срок заранее законом не ограничивается (ч. 1 ст. 59 ТК).

Заключение трудового договора на время выполнения временных работ

Напомним, что все случаи, когда могут заключаться срочные договоры, подразделяются на две группы.

Группа 1. Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенное время с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Группа 2. По соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В перечне случаев, когда срочный договор заключается с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, есть и ситуация, предусматривающая трудоустройство для выполнения краткосрочных (до двух месяцев) задач.

Заключение срочного соглашения на период до двух месяцев возможно при условии, если задачи носят заведомо временный характер, т. е. заранее известно, что она будет продолжаться не более двух месяцев.

Например, заключение договора на время проведения ремонта помещения.

Неправомерным будет краткосрочное трудоустройство на срок до двух месяцев для выполнения задач, которые являются для организации постоянными.

Например, не допускается заключать с уборщицей срочный договор на срок до двух месяцев, если она должна убирать служебные кабинеты в офисе фирмы и необходимость в уборке помещений через два месяца не отпадет.

Заключение срочного соглашения на время выполнения непостоянных задач возможно при условии, если они носит заведомо временный характер

Статья 59 ТК РФ императивно устанавливает необходимость заключения срочного соглашения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Вместе с тем при возникновении трудового спора наниматель должен будет представить доказательства того, что данная работа носит краткосрочный характер.

В связи с этим следует иметь в виду, что, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать его заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Особенности содержания трудового договора с временным работником

Согласно ст. 57 ТК РФ содержание трудового соглашения составляют сведения и условия. Условия, в свою очередь, подразделяются на обязательные и дополнительные.

К обязательным условиям ТК РФ относит, в том числе, срок его действия. Таким образом, в содержании обязательно должно быть указано, что это договор, заключенный на определенный срок, конкретный срок договора и причина, послужившая основанием для заключения.

Посмотрите видео по теме:

>

Оформление приема на работу временного работника

Если работа у данного нанимателя по договору, заключенному сроком до двух месяцев, для гражданина основная и ее продолжительность превышает пять дней, наниматель обязан внести в трудовую книжку соответствующую запись о работе (ст. 66 ТК РФ).

Если трудоустройство на срок до двух месяцев, является работой по совместительству, то согласно ст. 66 ТК РФ по желанию сотрудника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего этот факт.

Собираемся принять на работу временного сотрудника. Нужно ли в трудовой книжке при трудоустройстве отражать, что он принимается по срочному трудовому договору на временные работы?

Трудовая книжка гражданина, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Внесение в нее записи о сроке договора и о причинах его заключения - нарушение положений Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

В приказе о приеме на работу (форма № Т-1) срок окончания отражается конкретной датой.

Читайте по теме в электронном журнале

Особенности регулирования труда временных работников

В ТК РФ имеется специальная гл. 45, предусматривающая особенности регулирования труда сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Испытание при приеме на временную работу

Статья 289 ТК РФ закрепляет правило, согласно которому трудоустройстве на срок до двух месяцев испытание не устанавливается. Эта позиция законодателя представляется вполне оправданной по следующим основаниям.

Основание 1. При заключении такого договора не предполагается установление длительных трудовых отношений и выполнение работ совместно с постоянным коллективом.

Основание 2. Сами работы носят для организации временный характер и, как правило, являются непрофильными, что также не предполагает необходимости установления испытания трудоустройстве.

Каким образом может быть осуществлена проверка деловых качеств временного члена коллектива, если ему не может быть установлено испытание при трудоустройстве?

Проверить деловые качества временного сотрудника может кадровая служба организации в ходе собеседования, в процессе изучения документов, подтверждающих квалификацию, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки.

Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":

Регулирование рабочего времени и времени отдыха для временных работ

Для сотрудников, заключивших договор на срок до двух месяцев, установлены также особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Согласно ч. 1 ст. 290 ТК РФ эти работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

У нас в организации есть действующий профсоюз. Должны ли мы учитывать его мнение при привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни временных членов коллектива?

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение их к работе в такие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа у данного работодателя, в обособленном структурном подразделении организации.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия сотрудника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Положение ч. 1 ст. 290 ТК РФ о том, что сотрудники могут быть с их письменного согласия привлечены к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (без отсылки к ст. 113 ТК РФ), предполагает, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять необходимость привлечения указанных работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Чтобы их привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни было признано законным, достаточно соблюдения лишь одного условия, определенного законодателем - это наличие письменного согласия. При этом работодатель должен получить такое согласие в каждом конкретном случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день независимо от того, включено оно в условия заключенного с работником трудового договора или нет.

Согласно ч. 2 ст. 290 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Один из наших временных работников, отработавший в выходной день, требует предоставления ему дополнительного выходного вместо двойной оплаты работы. Должны ли мы удовлетворить его требование?

Статья 153 ТК РФ предусматривает, что по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Для временно трудоустроенных предоставление другого дня отдыха за такую работу не предусматривается. Это правило обусловлено краткосрочностью заключенного договора.

Временным сотрудникам оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Работники, заключившие трудовые соглашения о временной работе, равно как и другие сотрудники, пользуются правом на ежегодный отпуск. Однако общие правила предоставления отпусков на данную категорию не распространяются.

Согласно ст. 291 ТК РФ им предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть максимальная продолжительность отпуска у таких работников составит четыре рабочих дня.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Особенности прекращения временного трудового договора

Как и любой трудовой договор, договор, заключенный на срок до двух месяцев, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ: по инициативе работника или по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон или, как и любой срочный трудовой, - в связи с истечением его срока.

Между тем ТК РФ предусматривает особый порядок прекращения договора, заключенного на срок до двух месяцев.

Об увольнении по собственному желанию временный сотрудник должен сообщить работодателю за три календарных дня.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата временные работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не позднее чем за три календарных дня.

Так, по общему правилу при увольнении по собственному желанию трудящийся должен предупредить нанимателя письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). При расторжении договора, заключенного на срок до двух месяцев, работник согласно ст. 292 ТК РФ обязан в письменной форме предупредить нанимателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Есть особенности и в прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, согласно ст. 292 ТК РФ должны быть предупреждены работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

В соответствии со ст. 292 ТК РФ работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается. Иное решение может быть закреплено федеральными законами, коллективным договором или включено по соглашению сторон в трудовой договор.

Трудовой договор с временным работником считается заключенным на неопределенный срок, если он проработал свыше двух месяцев и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений.

Согласно ст. 261 ТК РФ наниматель обязан по письменному заявлению беременной женщины продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Для этого работница должна написать соответствующее заявление и приложить к нему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Работница, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

www.pro-personal.ru