Как самостоятельно рассчитать отпуск после больничного? Расчет отпуска после длительного больничного листа


Отпуск после больничного как рассчитать

Право на получение больничного имеет каждый гражданин, который официально трудоустроен и выплачивает налоги государству. В этом случае, вопрос отпуск после больничного как рассчитать, не заставит долго думать. Стоит отметить, что для расчета отгулов сразу после больничного, необходимо ознакомиться с графиком отпусков на своем предприятии. Необходимость получения отпуска сразу после болезни может возникнуть во множестве случаев.

Когда может понадобится получение отпуска после больничного?

Длительное пребывание дома из-за болезни может повлиять на трудоустройство и трудоспособность человека. Именно поэтому, в некоторых ситуациях, человеку может понадобиться дополнительное время на реабилитацию и восстановление здоровья. Отгулы после болезни могут понадобиться в таких ситуациях:

  1. После длительного пребывания в стационаре на лечении.

Важно! В этом случае лечебным учреждением может быть выдан лист по нетрудоспособности с указанным в нем временем, необходимым для реабилитации пациента. Стоит отметить, что в соответствии с законодательством, время пребывания в отсрочке с целью реабилитации отчисляется из планированного отпуска рабочего.

Таким образом, если отгул составляет 30 дней, а необходимое время на реабилитацию — 20, то работающий имеет возможность после выхода из вынужденного отпуска (за состоянием здоровья), в течение года оформить еще 10 дней выходных. При этом, такие отгулы будут оплачиваемыми и могут осуществляться вне годового плана.

  1. Перед выходом в декретную отсрочку.

Время выхода в декретный отпуск выбирает только беременная. В этом случае, женщина имеет право взять отпуск перед выходом в декрет или же после больничного. В этом случае время работы на того или иного работодателя не имеет значения. Беременная имеет право получить отсрочку перед или после больничного или декрета даже если проработала на определенную компанию всего несколько месяцев.

  1. Когда работник заболел перед или непосредственно во время выходных.

В случае, если работник заболел непосредственно перед отпуском, он имеет право отсрочить свой трудовой отгул на необходимый ему срок, даже в том случае, если предприятие уже выплатило отпускные средства. При этом, работник может выйти на выходные сразу после болезни, в случае, если правильно рассчитает длительность больничного.

  1. С целью оздоровления организма. Если сотрудник некоторое время находился на больничном и после полного выздоровления получил рекомендацию на посещение оздоровительного комплекса, он имеет возможность получить выходные сразу после выхода из больничного. В этом случае, работник должен написать соответствующее заявление и согласовать длительность отгула с работодателем.

В некоторых случаях, больничный может быть планированным, например, если сотрудник должен ежегодно ложиться в стационар с целью профилактики заболевания. Таким образом, человек может просчитать больничный и трудовой отпуск.

Как просчитывается отпуск после больничного?

Перед тем, как отправиться в стационар, работник должен рассчитать, сколько приблизительно займет прохождение лечения в больнице и учесть этот фактор при составлении годового графика отпусков в компании. Для того чтобы это сделать правильно, необходимо:

  1. Обратиться в бухгалтерию и узнать, когда планируется именно ваш трудовой отгул.
  2. Рассчитать примерную длительность болезни.

Заметка! Если вы планируете проходить профилактическое лечение, вы можете уточнить его длительность в том или ином отделении медицинского учреждения.

  1. Уйти на планированный больничный за необходимый период до отпуска.

Таким образом, сотрудник компании получит оплачиваемый больничный лист и выходные. Сумма отпускных будет рассчитана исходя из прибыли сотрудника за год. При этом учитываются все выплаты, премии, командировочные и т. д.

Важные моменты

  1. Стоит отметить, что получить больничный лист, в котором будет подтверждена временная нетрудоспособность можно только после прохождения медицинской комиссии. Если нетрудоспособность будет подтверждена — сотрудник может получить отпуск.
  2. Больничный лист никак не повлияет на размер отпускных средств. Деньги за отгулы будут рассчитаны исходя из суммы оплаченного больничного.
  3. Если человека увольняют после больничного, а далее он должен был идти в отпуск, он имеет право получить отпускные за этот период. Это правило действует только однократно, и в случае, если такая выплата была произведена, бывший работник не может повторно её оформить.

Таким образом, рассчитать отпуск сразу после больничного — достаточно просто. Если вы не разобрались, как это сделать, вы можете проконсультироваться у специалиста.

Что еще почитать

krymtrek.ru

Отпуск после больничного листа

Ежегодно работникам должны предоставляться отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков у конкретного работодателя определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

В том случае, когда работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск не нужно. Работодатель сам должен будет известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Если же работник идет в отпуск не по графику, заявление на отпуск обязательно. Как его составить, мы рассказывали в нашей консультации.

А можно ли после больничного сразу взять отпуск? Как составить необходимое заявление? Об этом расскажем в нашем материале.

Можно ли пойти в отпуск после больничного

ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности. Предположим, по графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 10.09.2018. А на период с 04.09.2018 по 09.09.2018 работнику был открыт больничный лист. Поскольку период временной нетрудоспособности работника завершен до ухода в отпуск, препятствий для отпуска в утвержденные графиком сроки нет. Работник может смело не выходить на работу 10.09.2018.

А если больничный закрыт 10.09.2018 или позднее, получится, что работник не смог пойти в отпуск в утвержденные графиком сроки. В этом случае по желанию работника отпуск может быть перенесен на новый срок или продлен на дни болезни, пришедшиеся на время отпуска (ст. 124 ТК РФ). К примеру, из двухнедельного отпуска, начавшегося 10.09.2018, работник должен будет возвратиться и выйти на работу 24.09.2018. А если больничный будет закрыт только 13.09.2018, то дата выхода на работу сдвигается на 28.09.2018. Даже если с работником не удастся связаться и согласовать с ним перенос или продление отпуска после больничного листа, работодателю безопаснее считать, что отпуск был автоматически продлен. Конечно, если работник выйдет на работу в первоначально оговоренную дату, нужно будет согласовать с ним перенос оставшихся дней отпуска.

Аналогично, если временная нетрудоспособность наступила уже во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. При этом работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Составляем заявление на отпуск после больничного

Как мы указали выше, если дата ухода работника в отпуск соответствует дате, отраженной в графике отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск работник не обязан. Даже если отпуск следует сразу за периодом временной нетрудоспособности.

Также если больничный начался в отпуске и, следовательно, отпуск продлевается на количество дней болезни, писать заявление на «дополнительные» дни не нужно.

Если же в связи с больничным отпуск переносится на другой период, работник составляет заявление о перенесении отпуска, форму которого мы приводили в нашем материале.

Заявление на отпуск после больничного потребуется только тогда, когда работник уходит в отпуск не по графику. Такое заявление составляется в произвольной форме. В нем указываются сведения о работнике, дате начала и продолжительности запрашиваемого отпуска. Указывать на то, что отпуск следует сразу за периодом временной нетрудоспособности необязательно.

Нужно иметь в виду, что если работник хочет пойти в отпуск не по графику, работодатель может и отказать. Конечно, если работник не относится к категории лиц, имеющих право на отпуск в удобное для них время.

Напомним, что работодатель обязан, например, предоставить работнице по ее требованию отпуск после больничного по беременности и родам, перед ним либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Оплата отпуска после больничного листа

Порядок оплаты отпуска, следующего сразу после больничного, ничем не отличается от «обычного» отпуска. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). И даже нахождение работника на больничном непосредственно перед отпуском не должно стать препятствием для выплаты отпускных. Средний заработок для расчета отпускных после больничного считается в общем порядке за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник ушел в отпуск. Для расчета суммы отпускных удобно воспользоваться нашим Калькулятором.

Напомним, что за несвоевременную выплату отпускных работодатель должен будет уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Кроме того к работодателю и его должностным лицам могут быть применены меры административной ответственности (предупреждение, штраф) на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Также несвоевременная выплата отпускных дает работнику право требовать от работодателя перенос отпуска на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

glavkniga.ru

Влияет ли больничный на отпускные

Влияние больничного на сумму отпускных выплат

  1. Складываем заработную плату сотрудника за последние двенадцать месяцев перед отпуском. Учитываются все вознаграждения за труд:
    • оклад;
    • все возможные премии и бонусы;
    • дополнительные выплаты;
  2. Не учитываются при этом различные компенсации, разовая материальная помощь (по утрате близких, либо иной вид), оплата больничного листа, оплата отпускных.
  3. Эту сумму делим на 12, чтобы подсчитать средний доход за месяц.
  4. Результат разделим на 29,3, чтобы вычислить среднедневной заработок, так как средним количеством календарных дней принято считать цифру 29,3 (до 2 апреля 2014 года до внесения поправок в ТК РФ было 29,4). Если же сотрудник находился в течение месяца на больничном, в командировке, то эти дни не учитываются, и берется количество фактически отработанных дней.
  5. Теперь полученный результат умножим на количество дней предстоящего отпуска и получаем сумму отпускных выплат.

Как рассчитать отпускные: обычные, при увольнении и беременности

Каждый сотрудник имеет право рассчитывать на ежегодный отпуск с сохранением заработной платы. Такое право прописано в законодательстве и подлежит обязательному выполнению со стороны работодателя. Интересуют чаще спорные темы в отношении того, как поступить, если во время отпуска сотрудник заболел.

Входит ли больничный в расчет отпускных: закон, правила и рекомендации

При начислении выплат по больничному листу учитывается множество факторов. От них напрямую зависит, сколько в итоге получит тот или иной сотрудник после закрытия листа нетрудоспособности. Кроме этого, практически каждого сотрудника интересует вопрос о том, входит ли больничный в расчет отпускных. Для того чтобы понять принцип расчета, необходимо обратиться к законодательным актам и разобрать все мелочи и детали.

Больничный лист при расчете отпускных

На год работы приходится 28 дней оплачиваемого отпуска. При вредных условиях труда предоставляются дополнительные периоды отдыха. Для исчисления выплат в 2017 году используется средняя дневная зарплата. Дни, на протяжении которых сотрудник болел, исключаются из расчетного периода. Отпускные насчитываются вне зависимости от выплат по временной нетрудоспособности.

Перерасчет отпускных при больничном

ВАЖНО! К сожалению, законодатели не рассмотрели случаи возврата отпускных в Трудовом кодексе. Ст. 137 ТК РФ предусматривает возможность удержания излишне выплаченных отпускных лишь при увольнении. Поэтому не рекомендуется зачитывать выплаченные отпускные за неиспользованные дни в счет заработной платы или пособия по нетрудоспособности. Сделать это можно, только получив письменное согласие сотрудника.

Влияние больничного на размер отпускных

Естественно, при подсчётах необходимо учитывать и тот факт, что у человека могут быть дни, не берущиеся в расчёт. Поэтому если был, к примеру, больничный, то он, безусловно, повлияет на итоговую сумму. Данные моменты тоже необходимо учитывать, чтобы получить наиболее точный результат.

Отпускные при расчете больничного

Что касается того, берутся ли отпускные в расчет больничного, то здесь все просто. При подсчете общего дохода для оплаты больничного перед отпуском или больничного во время отпуска берутся в расчет те доходы, с которых уплачивались страховые взносы. А так при расчете отпускных обязательно производятся отчисления налогов в государственную казну, то они включаются в расчётный период.

Отпускные — входит ли больничный в их расчет

Организация должна оплатить больничный лист сотруднику, который находится в отпуске. При этом, у работника должен быть в наличии соответствующий документ. Если принято решение о переносе нескольких дней отпуска из-за болезни, то оплачиваться будут только использованные дни отдыха.

Оплата отпускных после длительного больничного

При расчете отпускных из расчета исключаются периоды и суммы оплаты больничных независимо от источника выплаты больничного. Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 24 декабря 2007 г. N 922В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) . Если мой ответ полезен- оставьте отзыв. Спасибо

Влияет ли больничный на отпускные выплаты

Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска работник обязан проработать в организации не меньше шести месяцев. Срок начала стажа работу в организации насчитывается со дня выхода приказа о зачисления на работу, и, соответственно, с первого рабочего дня. Но бывают и исключения, ведь некоторые категории граждан могут уйти в ежегодный отпуск проработав менее полугода в организации.

Влияет ли больничный лист на начисление отпускных

Законом Российской Федерации каждый сотрудник имеет право на компенсации временной утраты трудоспособности, которые выполняются не из фонда конкретного предприятия (как в случае с отпускными), а из Фонда социального страхования. Это отдельная статья для бухгалтерских расчетов.

Как влияет больничный на размер суммы отпускных

Ежегодный оплачиваемый отдых предоставляется за каждый отработанный год. Если началом календарного года считается 1 января, то рабочего — день официального трудоустройства. Календарный год завершается 31 декабря, а рабочий — предыдущим числом следующего года.

Входит ли больничный в расчет отпускных

Об общей регламентации процедуры оформления и исчисления отпускных рассказывается в статье по ссылке Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу. Чтобы узнать, входит ли в расчет отпускных больничный лист, нужно обратиться к нормам, регулирующим оплату отпуска, в т. ч. в случае больничного перед отпуском.

Входят ли больничные в расчет отпускных: законодательная база

При этом важно помнить, что на сегодняшний день учитывается общий трудовой стаж и совсем неважно какой перерыв был у сотрудника между одной и другой работой, если такой факт имел место быть. Что касается людей, работающих одновременно на нескольких работах, то они имеют право получать компенсацию по больничному листу от всех официальных работодателей.

Входят ли отпускные в расчет больничного листа

Стоит обратить внимание на важный момент, законодатель подчеркивает, что при устройстве на работу человек имеет право на отпуск после шести месяцев непрерывной работы. То есть, больничный лист он может получить и после первого отработанного дня, а вот для получения отпуска при исчислении стажа (полгода минимум), дни, когда он не работал по листу нетрудоспособности, не войдут.

zakonandpravo.ru

Входят ли в расчет больничного листа отпускные в 2018

При уходе сотрудника в отпуск, перед руководством фирмы и его бухгалтером становится вопрос: нужно ли учитывать больничный при расчете отпускных (особенно если срок, проведенный на больничном, приближается к максимально допустимому за год)? Для того, чтобы разобраться в этом, необходимо обратиться к законодательству РФ.

Правила расчета отпускных по больничному листу

Согласно законам, когда считается средний заработок служащего, учитываются все суммы, которые начислялись конкретно за выполнение его профессиональных обязанностей. Поэтому сюда дни нетрудоспособности или оплата больничного вряд ли войдет.

Отсюда вытекает вопрос, актуальный для многих разведенных мужчин, осуществляющих алиментные выплаты: алименты с больничного листа удерживаются или нет в 2018 году? Ответ — здесь. 

Вот пример расчета отпускных по листу болезни:

Для начала необходимо исключить пособия из среднего заработка сотрудника. Для этого надо из суммы всех начислений за год, вычесть сумму пособий. После чего нужно рассчитать количество отработанных дней, а для этого все отработанные месяцы умножаются на 29.3.

Далее вычисляем количество дней за не полностью отработанные месяцы, т.е. исключаем дни, когда человек болеет. Для этого 29.3 надо разделить на результат произведения календарных дней за месяц на число отработанных дней. Потом высчитываем все дни для подсчета выходных. Для этого складываются рассчитанные дни, за полностью отработанные месяцы и не полностью отработанные.

Последним шагом определяем средний заработок сотрудника. Для этого надо разделить сумму заработной платы за год, без пособий, на количество дней. Ну а для того, чтобы произвести расчет, нужно средний заработок умножить на дни отдыха.

Дополнительно стоит прочитать статью о том, входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для больничного?

Существуют случаи, когда сумма не входит к высчитыванию среднего заработка:

Служащему выплатили пособие по временной нетрудоспособности. Поскольку выплату осуществляет ФСС, то она уже вряд ли входит к высчитыванию выплат. Работник получила пособие по беременности и родам, получает компенсацию по уходу за ребенком до полутора лет. Данную выплату также обеспечивает ФСС.

Сотрудник временно приостановил свои обязанности по вине предприятия или по другой причине, при этом зарплата не выплачивалась. Поэтому выходные дни к высчету заработка для такого рода выплат, не входят.

Входит ли больничный по беременности и родам в расчет отпускных?

Такого рода отдых обеспечивается выплатами пособий со стороны ФСС, поэтому при вычислении суммы эти дни вычеркиваются.

Включается ли больничный в расчет компенсации при увольнении?

Высчитывание происходит по основным правилам. Но важно понимать, что в случае не выполнения обязанностей и своих трудовых функций, эти дни вычеркиваются.

Происходит это в таких случаях:

  • Когда фирма реорганизована;
  • отсутствует работа или нет сырья для производства;
  • болезнь или травмирование человека, а значит, при увольнении больничный не входит в высчитывание компенсации;
  • отдых за свой счет больше, чем две недели.

Таким образом, становится понятно, что дни болезни не учитывают при высчитывании выплат за выходные.

Входят ли отпускные выплаты в расчет больничного?

Как гласит ст.139 ТК РФ, для дней болезни нужно учитывать только заработок служащего, именно с нее уходит плата в ФСС. Таким образом, отпускные не входят в высчитывание при болезни.

Пример расчета отпускных после длительного больничного

Надо понимать, что высчитывание отпускных производится с учетом прошедшего года. Что нужно делать, чтобы произвести расчет отпускных, если сотрудник был на больничном очень долгое время.

При этом совершенно нет никакого значения, какова причина длительного отдыха, размер выплаты зависит от его фактического заработка.

Посмотреть на пример расчета отпускных можно выше.

Расчет отпускных если был больничный в расчетном периоде — образец

Для того, чтобы правильно рассчитать такую выплату, необходимо перед глазами иметь пример. Посмотреть на образец можно ниже.

За период подсчета берется 12 месяцев перед фактическим уходом на отдых. Тогда, когда данный срок менее года, за основу принимается отработанное время по факту. Даже тогда, когда у человека по любой причине не было зарплаты в течение года, за основу принимают последние отработанные месяцы, за которые начислялась заработная плата.

Также важно понимать, что при высчитывании дней отдыха нет различных выплат социального характера, компенсации, материальной помощи, премии, которых нет в системе оплаты деятельности, процентов от вкладов.

Из полученной суммы нужно обязательно вычесть налог для физических лиц, он составляет 13 %. Значит, на руки фактически человек получит денежную сумму минус подоходный налог.

При уходе на отдых надо знать, как правильно выполняется выплата денежной суммы. Для этого необходимо обязательно ознакомится с трудовым законодательством России. Тогда не возникнет никаких проблем и затруднений при уходе на отдых и денежная сумма будет рассчитана верно.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Входит ли больничный в расчет отпускных? Примеры начисления

Евгений Смирнов

10 марта 2018

  • Учитываются ли больничные при расчете отпускных
  • Расчет отпуска после длительного нахождения на больничном
  • Оплата больничного по беременности в расчете отпускных выплат
  • Как рассчитываются отпускные с больничным

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый наемный работник имеет право на предоставление работодателем оплачиваемого отпуска. Законодательство строго регламентирует начисление отпускных выплат. При этом ситуации, являющиеся спорными, все же происходят. Каждый человек должен знать, что трудоустроенные граждане имеют право на ежегодный отпуск, в размере 28 календарных дней. Оплата времени, которое предоставляется на отдых, в данном случае рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы.

При осуществлении расчетов, берется доход, который был получен в течение года. Выплаты суммируются исходя из следующих средств:

  1. Оклада.
  2. Аккордной заработной платы.
  3. Премий.
  4. Доплаты за выслугу лет, стаж, категорию и так далее.

Те суммы, которые не связаны с рабочей деятельностью, в расчет не входят. Здесь идет речь о различных видах компенсаций, прошлых отпускных выплат, а также документов, указывающих на нетрудоспособность сотрудника. Таким образом, совокупный заработок за последний год является базой для подсчета выплат работнику. Остается важным вопрос, включаются ли больничные в расчет среднего заработка для отпускных? Попробуем разобраться более подробно.

Учитываются ли больничные при расчете отпускных

Отпуск, который предоставляется сотруднику каждый год, оплачивается работодателем. Но далеко не каждый сотрудник владеет информацией, как верно произвести расчеты. Сумма для осуществления выплат должна зависеть от заработка за последний год. В учет берутся только те дни, в которые человек находился на своем рабочем месте. С прошлых мест работы, заработная плата в учет не берется. В данном случае все предельно понятно. При этом никто не застрахован от болезней, и в результате вынужден брать больничный. Вопрос того, как влияет больничный на начисление отпускных, важен для многих.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что при выплатах по больничному листу учитывается только зарплата сотрудника, из которой осуществлялись платежи в Фонд социального страхования. По той причине, что фактически человек не работал, сумма больничных не берется во внимание при выполнении расчетов.

Вывод: при расчете размера отпускных, выплаты по больничному не учитываются.

Больничные дни при расчете отпускных необходимо считать в календарных днях. Чтобы произвести расчет отпускных их нужно перевести в рабочие дни. Для этого в 2018 году используется специальная формула (приведена ниже).

Сумма больничных выплат, наравне с отпускными, считается на основании среднего заработка сотрудника, за период, когда выполнялись расчеты. В соответствии с постановлением № 213, для того, чтобы произвести расчет средней зарплаты, используются положения, указанные в статье 139 Трудового кодекса РФ. Отпускные в расчет больничного не берутся.

Названные правила являются едиными для всех ситуаций, когда дни сотруднику оплачиваются исходя из его среднего заработка, за определенный период. Помимо того, что сюда входит больничный, сюда также необходимо отнести выплаты связанные с компенсацией отпуска, командировками, не используемым отпуском и др.

Если человек находился на больничном, то для выплат отпускных необходимо выполнить перерасчет. Стоит сказать, что перерасчет отпускных в связи с больничным выполняется сотрудником бухгалтерии. Крайне важно, чтобы все расчеты были выполнены верно. Это позволит начислить компенсацию в необходимом размере.

Если в случае с короткими больничными все более-менее понятно, то часто, возникают вопросы, связанные с ситуациями, когда работник был на больничном весь год. Подобные ситуации могут быть обусловлены как длительной болезнью, так и беременностью или больничным по уходу за ребенком. Здесь также существуют свои нюансы, в которых необходимо разбираться для того, чтобы посчитать отпускные.

Расчет отпуска после длительного нахождения на больничном

В случае если отпуск предоставлялся после длительного больничного, то размер отпускных выплат будет меньшим. При выполнении расчетов, берется количество дней в году, которые были фактически отработаны. Если таких дней 0, то и отпускные не будут начислены.

Оплата больничного по беременности в расчете отпускных выплат

Законодательство нашей страны говорит о том, что в период нахождения в отпуске в связи с беременностью, работодатель обязан засчитывать стаж и предоставлять оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется после окончания срока нахождения в отпуске по беременности. Данный отдых не рассматривается в качестве периода, не вносимого в рабочую выслугу.

Как рассчитываются отпускные с больничным

При осуществлении расчета отпускных, необходимо считать только календарные дни. Для того чтобы произвести расчет, отпускные переводятся в рабочие дни. Для этого используется следующая формула:

Р = 29,3 / К * (К – Искл. Д)

Где:Р – количество оплачиваемых рабочих дней;К – это количество календарных дней в рабочем месяце;Искл. Д – количество дней, которые были исключены из периода расчетов.

К примеру, сотрудник находился на больничном в течение 12 дней, в июне. В данном случае, расчет выполняется следующим образом:

29,3 / 30 * (30 – 12) = 17,5 рабочих дней

Таким образом, начисление будет осуществлено за 17,5 рабочих дней.

Как можно заметить, изучение данного вопроса не является сложным. Все трудности, возникающие у человека и нюансы, которые существуют при выполнении расчетов, регулируются действующим законодательством нашей страны. При необходимости, человек самостоятельно может выполнить расчет.

Необходимо отметить, что выполнение самостоятельного расчета отпускных в случае нахождения человека на больничном, может потребоваться в тех ситуациях, когда существует подозрение о нарушении работодателем законодательства и, соответственно, ущемления прав работника. Зная правовые нормы трудового законодательства, вы сможете самостоятельно защитить себя от нарушений со стороны работодателей.

Понравилась статья?

Загрузка...

Поделись в соц.сетях

Добавить комментарий

Вам понравится

delen.ru

Входят ли больничные в расчет отпускных: как оплачивается больничный

Многими задается вопрос, входит ли, больничный в расчетный лист отпускных пособий? Ответом на данный вопрос, является законодательство нашей страны, в котором четко прописано, что время, которое сотрудник проводит на больничном, в расчет отпускного пособия, не входит. Это легко объясняется тем, что на период больничного человек также получает пособия.

Критерии расчета отпускных пособий?

  • Отпускное пособие выплачивается сотруднику исходя из его заработной платы.
  • Расчет отпускных зависит от средней величины заработной платы сотрудника.
  • Уровень средней заработной платы является основанием для начисления и выплаты отпускных, именно поэтому в него не входят любые иные пособия, которые могут существенно изменить основную сумму.

Что не входит в период расчета отпускных пособий?

  • В расчет отпускных пособий не входят те периоды, которые сотрудник по тем или иным причинам не исполнял своих трудовых обязанностей.
  • Период нахождения сотрудника на больничном. Существует специальный свод правил, в котором обозначены периоды, и из него исключается промежуток времени, в котором сотрудник находился на больничном.

Почему период больничного не входит в расчет отпускных

Законодателями нашей страны отказ включения больничных в расчет средней величины заработной платы вполне обоснован.

Основания для отказа государства включить период больничного:

  • Гарантия для сотрудника в связи с тем, что промежутки больничного входят в общую продолжительность трудового стажа.
  • Маленький стаж работника при расчете отпускных и включения в них периода больничного, обеспечивает малые суммы выплат. В связи с этим фактом исключение больничного из общего расчета отпускных вполне логичная мера.

Что делать при неправильном расчете отпускных

Бывают редкие случаи того, что отпускные рассчитаны неверно.

Причин для этого может быть много, но основной причиной является включение периода больничных в расчет.

В случае обнаружения данного факта работнику необходимо:

  • Обратиться в бухгалтерию предприятия для перерасчета.
  • Для того чтобы осуществить пересчет суммы отпускного пособия сотруднику рекомендуется написать заявление в письменном виде.
  • В случае получения отказа в перерасчете отпускных работнику также рекомендуется запрашивать письменное основание причины отказа в перерасчете.
  • Если в бухгалтерии предприятия отказываются делать новый расчет и предоставляют обоснования в письменном виде, то сотрудник имеет полное право обратиться в надзорные органы.
  • Для обращения в надзорные органы необходимо четко сформулировать требования и предоставить самостоятельно составленный расчет размера отпускного пособия.

Как будет оплачиваться больничный лист

Получение больничного листа сотрудником связано с тем, что при длительном отсутствии на рабочем месте он теряет свой заработок и соответственно предоставление больничного листа как нельзя, кстати, покрывает часть утерянной им в результате болезни дохода.

Однако сейчас работодатель не выплачивает сотруднику больничный. Данная обязанность с 2014 года входит в обязанности Фонда Социального страхования. Суть остается прежней больничный оплачивает работодатель, но не со своих кровных сбережений, а за счет фонда социального страхования. 

Больничный лист сотрудник также отдает в бухгалтерию своего предприятия.

Как производится расчет больничного листа

Для корректного расчета данного пособия берется средняя сумма денежного довольствования за период в два года. В данный расчет входят как премии, так и отпускные. Сумма, которая получается на выходе, разделяется на 730. Полученная цифра будет являться средним заработком конкретного сотрудника за один рабочий день.

Важно: сумма также будет зависеть от непрерывного стажа сотрудника:

  • Стаж меньше пяти лет – к выплате будет 60% от дохода.
  • Стаж от пяти до восьми лет – 80%.
  • Больше восьми лет – 100%.

При этом важно помнить, что на сегодняшний день учитывается общий трудовой стаж и совсем неважно какой перерыв был у сотрудника между одной и другой работой, если такой факт имел место быть. Что касается людей, работающих одновременно на нескольких работах, то они имеют право получать компенсацию по больничному листу от всех официальных работодателей.

Производственная травма

В случае получения сотрудником травмы на производстве работодатель в соответствии с законодательством обязан выплатить полную сумму больничного.

Как оплачивается отпуск после больничного

  1. Нахождение сотрудника на больничном никак не влияет на размер отпускного пособия, в связи с тем, что все периоды, когда человек отсутствует на рабочем месте в связи с болезнью будут вычитаться из расчета.
  2. Если сотрудник находится на больничном и после его окончания должен уйти в отпуск порядок расчета остается стандартным для расчета.
  3. Если работающий человек увольняется, то за ним остается право получить компенсацию материальную за неиспользованный отпуск.

Как сочетаются отпуск и лист временной нетрудоспособности

Если такой долгожданный отпуск настал, но сотрудник заболел, то совершенно справедливо возникает вопрос, как будет сочетаться отпуск и больничный?

Период нетрудоспособности

Законодательством, регулирующим трудовые правоотношения сотрудника и работодателя, предписывается, что отпуск, на период которого сотрудник находится на больничном либо переносится на другой срок, либо продлевается. Данная норма регулируется статьей 124 Трудового Кодекса РФ.

Для того чтобы перенести свой отпуск на другой период сотрудник обязан написать заявление. Период нового отпуска обязан быть оговорен с сотрудником. Если же отпуск просто продляется, то работающему необязательно писать заявление.

Важно: когда период отпуска и больничного совпадают в обязательном порядке необходимо открыть лист нетрудоспособности. Данный лист оформляется в местной больнице, к которой прикреплен человек.

Больничный лист при этом со дня обращения больного в поликлинику и закрывается днем его выздоровления.

prostopozvonite.com

Входит ли больничный в расчет отпускных?

Входит ли больничный в расчет отпускных? Ответ на этот вопрос интересен как рядовому сотруднику, так и бухгалтеру, осуществляющему вычисления. Рассмотрим особенности определения среднедневного заработка при наличии листка нетрудоспобности в расчетном периоде.

 

Учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2018 году (нормы законодательства)?

Считаются ли отпускные с больничного листа?

Берутся ли больничные дни при расчете отпускных (включаются пособия в среднедневной заработок или нет)?

Итоги

 

Учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2018 году (нормы законодательства)?

Для решения вопроса о том, входит ли в расчет отпускных больничный лист, необходимо обратиться к регламентирующим законодательным актам РФ, а именно:

  1. Ст. 121 и 139 ТК РФ.
  1. Постановлению Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (далее — постановление № 922).

Документы перекликаются между собой: ТК отображает общие правила определения полагающихся работнику дней отпуска и величины среднего заработка, а постановление № 922 определяет особенности расчета среднего заработка.

Наличие больничного в периоде, за который предоставляется отпуск, не сказывается на количестве дней отпуска, поскольку не входит в число периодов, не учитываемых в стаже, дающем право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).

О том, как правильно посчитать этот стаж и количество дней отпуска, читайте в статье «Расчет количества дней отпуска в 2018 году - пример».

Считаются ли отпускные с больничного листа

А вот при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922). Связано это с тем, что при подсчете среднедневного заработка (СДЗ) выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, иными словами, начисленные за выполнение сотрудником его профессиональных обязанностей (п. 2 постановления № 922).

К плате за труд относятся начисления, рассчитанные в соответствии с окладами или тарифными ставками, компенсационными и стимулирующими (премиальными) выплатами. Пособия по листкам нетрудоспособности к такого рода выплатам не относятся, а потому при расчете отпускных больничный лист не учитывается.

О том, входят ли дни больничного в расчет отпускных, скажем следующее: поскольку для вычисления среднедневного заработка выплаты по листкам нетрудоспособности не используются, то и дни, указанные в этом документе, также учитываться не должны.

Берутся ли больничные дни при расчете отпускных (включаются пособия в среднедневной заработок или нет)

Чтобы определиться с тем, как учитывать больничный при расчете отпускных, предлагаем использовать следующую схему расчета:

  1. Исключаем сумму пособий по нетрудоспособности из общих начислений дохода сотрудника за расчетный период по формуле:

ЗП = Н(год) – П,

где:

ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;

Н(год) — общая сумма начислений зарплаты и больничных сотруднику за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска;

П — сумма пособий и больничных, исключаемых из расчета.

  1. Рассчитываем дни отпуска за полностью отработанные месяцы:

Дп = Мп × 29,3,

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

где:

Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;

Мп — количество полностью отработанных месяцев.

  1. Подсчитываем количество дней за каждый не полностью отработанный месяц в отдельности. Формула для исключения дней больничного при расчете отпускных будет следующей: 

Дн = До / Дк × 29,3,

где:

Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц;

До — число отработанных дней в неполном месяце;

Дк — календарное число дней в не полностью отработанном месяце.

  1. Вычисляем общее количество дней для расчета отпускных:

Доб = Дп + Дн,

где:

Доб — общее число дней для расчета;

Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;

Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц.

  1. Определяем среднедневной заработок:

СДЗ = ЗП / Доб,

где:

СДЗ — среднедневной заработок;

ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;

Доб — общее число дней для расчета.

  1. Рассчитываем сумму отпускных. Для этого СДЗ умножаем на число дней предоставляемого отпуска.

О том, как на расчет отпускных влияет выплата премий, читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Итоги

На вопрос о том, берется больничный в расчет отпускных или нет, можно ответить однозначно: нет. Больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Данное правило регламентировано постановлением № 922, нормы которого обязательно должны учитываться при начислении отпускных выплат сотруднику.

nalog-nalog.ru