Как найти работу в крупнейших международных компаниях? Работа в международных организациях


Работа в международных организациях. Жизнь и работа за рубежом

Работа в международных организациях

Наиболее известной и привлекательной международной организацией является Организация Объединенных Наций (ООН). Многие мечтают попробовать себя в роли посланца ООН, как Анджелина Джоли. На семинарах меня часто спрашивают, что нужно для того, чтобы попасть на работу в эту организацию или участвовать в деятельности одной из ее миссий. Поэтому я привожу выдержку с интернет-сайта ООН (www.un.org) о приеме на работу:

Секретариату Организации Объединенных Наций постоянно требуются на работу знающие и трудолюбивые специалисты различного профиля из разных районов мира. Заинтересованным кандидатам предлагается заполнить электронное заявление на соискание вакантной должности, соответствующей их опыту и квалификации, с помощью Galaxy – новой системы подбора кадров, действующей в Секретариате Организации Объединенных Наций. Galaxy представляет собой глобальный, базирующийся в Сети механизм, на который опирается эта новая электронная система и который позволяет автоматизировать и упорядочить процесс подбора кадров. Он строится на технологиях, отвечающих отраслевым стандартам, а доступ к нему может получить соискатель, находящийся в любой точке земного шара. Вакансии указываются на английском и на французском (рабочие языки Секретариата), и заявления могут быть поданы на одном из этих языков.

Чтобы иметь возможность эффективно функционировать в качестве глобальной организации, Секретариат Организации Объединенных Наций постоянно нуждается в компетентных и преданных делу сотрудниках. Поскольку перечислить все виды должностей, на которые Организация набирает сотрудников, невозможно, в настоящем фактологическом бюллетене представлена информация об основных категориях персонала и профессиях, представленных в Организации.

Устав Организации Объединенных Наций провозглашает принцип равенства полов при приеме на работу в Организацию. В этой связи Генеральная Ассамблея сформулировала четкие указания, направленные на поощрение набора женщин на должности категории специалистов в целях решения одной из основных задач кадровой политики Организации, состоящей в обеспечении более справедливого количественного соотношения между мужчинами и женщинами, работающими в Секретариате.

Организация Объединенных Наций приветствует также расширение участия женщин-экспертов и женщин-консультантов в осуществлении ее программ технического сотрудничества.

Поскольку сотрудники, принятые на работу после января 1990 года, обязаны выйти на пенсию по достижении 62 лет, Организация Объединенных Наций стремится не принимать на работу лиц, достигших этого возраста или приближающихся к нему. Однако это не касается экспертов и консультантов, работающих в рамках программ технического сотрудничества.

Если, с учетом этой информации, у вас возникнет желание предложить себя в качестве потенциального кандидата для работы в Организации, вы можете направить ваше заявление с краткой информацией о вашем образовании и опыте работы по адресу, указанному в конце каждого раздела.

Языки. Рабочими языками Секретариата являются английский и французский. Официальными языками Организации Объединенных Наций являются английский, арабский, испанский, китайский, русский и французский.

Оклады и пособия. Организация предлагает привлекательную систему окладов и пособий. Величина начального оклада зависит от уровня образования и профессиональной квалификации, а также от уровня должности. Шкалы базовых окладов устанавливаются Генеральной Ассамблеей. Помимо базового оклада вознаграждение включает корректив по месту службы, определяемый с учетом стоимости жизни и курса местной валюты по отношению к доллару США для каждого места службы.

В период работы в Организации сотрудники должны быть готовы к неоднократной смене мест службы. Сотрудники, работающие за пределами своих стран, при назначении на службу получают подъемное пособие. На каждого ребенка соответствующего возраста положены субсидия на образование и пособие на иждивенцев. Сотрудникам может полагаться также субсидия на аренду жилья.

Кроме того, сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, отпуск по болезни и отпуск на родину; покрытие части расходов на медицинское страхование, включая зубную страховку и страхование жизни; и различные пособия и выплаты, связанные с поездками, перевозкой багажа и обустройством при назначении на службу или переводе из одного места службы в другое.

Штатные сотрудники являются участниками Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций. Величина ежемесячного пенсионного взноса зависит от уровня оклада, определяемого Генеральной Ассамблеей ООН.

Многообразие культур. В статье 101 Устава Организации Объединенных Наций говорится, что «при приеме на службу и определении условий службы следует руководствоваться главным образом необходимостью обеспечить высокий уровень работоспособности, компетентности и добросовестности. Должное внимание следует уделять важности подбора персонала на возможно более широкой географической основе».

Кроме того, Устав провозглашает принцип равенства мужчин и женщин, который должен соблюдаться при наборе всех сотрудников. В этой связи Генеральная Ассамблея сформулировала четкие указания, направленные на поощрение набора женщин, провозгласив в качестве одной из целей кадровой политики обеспечение более справедливого соотношения между мужчинами и женщинами, работающими в Секретариате, особенно на старших руководящих должностях. Для достижения этой цели предпочтение при наборе сотрудников при прочих равных условиях отдается женщинам.

Организация Объединенных Наций всячески поощряет также участие женщин в качестве экспертов и консультантов в ее программах технического сотрудничества.

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

marketing.wikireading.ru

работа в международной организации, необычные вакансии, интересная работа, vacinart

Реклама

Вакансия дня. Работа мечты

Перейти к содержимому
  • Главная
  • About
  • Premium-доступ
  • SOS-резюме
  • Vacinart на спецобслуживании!
  • ВАКАНСИИ
  • Вакансии за рубежом
  • Волонтёрам
  • Всегда под рукой
  • Колонка редактора
  • Колонка читателя
  • КОНКУРСЫ
  • Лучшая работа в мире
  • Наши ангелы
  • Новости компаний
  • Отзывы
  • Поддержать vacinart
  • ПУТЕШЕСТВИЯ
  • РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
  • Секретная рассылка
  • СМИ, издательства, медиакомпании
  • СТАЖИРОВКИ
  • СТИПЕНДИИ
  • Живенько
  • Истории, комментарии, мнения
  • Интересные люди. И они ищут работу
  • Контакты
  • АРТ-РЕЗИДЕНЦИИ

vacinartmsk.com

Как найти работу в международной компании?

Существует несколько способов найти работу в международной компании. Первый и самый неэффективный — это отправить резюме или заполнить анкету непосредственно на сайте компании. Так и поступает большинство людей, но процент отклика в этом случае минимален. Чаще всего компании ищут таким способом сотрудников на низкооплачиваемые «рабочие» должности вроде продавца-консультанта или торгового представителя. Все дело в том, что большинство крупных компаний не имеет отдела по набору персонала: существующие HR-менеджеры занимаются развитием имеющихся сотрудников, а не поиском новых. А для привлечения кадров нанимается сторонняя организация — рекрутинговое агентство. И они ищут таланты вовсе не на местном сайте компании.

Как же сделать так, чтобы о вас узнали? Совет универсален: разместите резюме в сети. На текущий момент в России есть два хороших сайта для поиска работы: Head Hunter и Super Job. Крупные агентства просматривают именно их. Резюме лучше писать на русском языке, но с обязательным указанием уровнем владения иностранным языком. Обратите также внимание, что помимо знания языка вам пригодятся водительские права (независимо от должности) и готовность к переезду. В крупных компаниях считается нормой перевод сотрудника из региона в регион, и к этому нужно быть готовым.

Третий способ — это заполнить анкету для добавления в базу данных непосредственно рекрутингового агентства, это можно сделать на их сайте или в офисе. Здесь стоит сделать небольшую ремарку: рекрутинговое и кадровое агентство — разные вещи. Кадровое агентство ищет вам работу, а значит, платите ему вы. Рекрутинговое агентство ищет сотрудника для работодателя и в этом случае платит только работодатель. Поэтому бояться рекрутинговых агентств не стоит. Одним из самых крупных рекрутинговых агентств в России на текущий момент является Анкор.

Четвертый способ — будьте на виду. Существует международная сеть профессиональных контактов Linked In, в которой может зарегистрироваться любой желающий. Вашим аккаунтом в данном случае будет ваше резюме. В этой сети можно отслеживать новости и вакансии различных компаний, причем как в России, так и за рубежом.

Наконец, если вы студент или недавний выпускник, перед вами открывается такая перспектива, как стажировка. Практически все крупные международные компании предоставляют различные программы стажировок — от летних на пару месяцев до менеджерских на несколько лет. Информацию о стажировках и сроках (как правила, набор проводится в определенное время ежегодно) можно найти на официальных сайтах этих компаний или на сайте по поиску работу для студентов Career.ru.

Если первый пункт выполнен, о вас узнали, услышали и пригласили на собеседование, пора к нему подготовиться. Собеседование в крупную международную компанию проходит, как правило, в несколько этапов:1. Собеседование с представителем рекрутингового агентства2. Прохождение тестов на умение работать с математической и текстовой информацией3. Предварительное собеседование непосредственно в компании (чаще всего ассессмент)4. Финальное собеседование в компании.

Удачи вам, верьте в себя и все получится!

www.kakprosto.ru

Как найти работу в крупнейших международных компаниях?

Карьера в престижной интернациональной корпорации – это мечта многих студентов, отправляющихся на учебу за рубеж.

Крупные международные компании, такие как Nestlé, General Motors, HSBC, L'Oréal и другие, предлагают своим сотрудникам интересную, перспективную и прибыльную работу, а также целый ряд уникальных возможностей для личностного и профессионального развития.

Но, есть ли у них работа для студентов и выпускников, только окончивших вуз? Да, такая работа есть!

Ниже дадим несколько советов, о том, как можно получить работу в международной компании, будучи иностранным выпускником зарубежного университета…

Посетить ярмарку вакансий

Первый шаг на пути к успешной карьере – это посещение ярмарок вакансий в университете еще во время учебы. Большинство вузов 1-2 раза в год проводят ярмарки вакансий и профессиональные воркшопы, на которых студенты могут узнать о лучших потенциальных работодателях и познакомиться с представителями компаний.

Более того, именно на ярмарках вакансий рекрутеры корпораций часто ищут новых талантливых сотрудников из числа студентов последнего и предпоследнего курсов. Здесь же можно узнать о подработке в компаниях и о стажировках.

Узнать о готовящихся ярмарках вакансий можно в университетском Офисе трудоустройства и карьеры.

Пройти стажировку в компании

За рубежом стажировка часто является не только обязательной частью учебного курса, но и отличной возможностью для установления профессиональных связей и начала карьеры. Многие крупные корпорации приглашают студентов на стажировки, а после – и на постоянную работу.

Вот только несколько крупных корпораций, принимающих студентов на стажировки:

Google

Сфера стажировок: технологии, менеджмент продуктов

Кого принимают: студентов бакалавриата, магистратуры и PhD

Где: все мировые регионы

L'Oreal

Сфера стажировок: менеджмент

Кого принимают: студентов очных программ магистратуры и докторантуры

Где: все мировые регионы

BMW

Сфера стажировок: инженерия, бизнес, компьютерные науки, маркетинг

Кого принимают: студентов бакалавриата, магистратуры и PhD

Где: Германия, ЮАР, США и Китай

Unilever

Сфера стажировок: маркетинг, финансы, человеческие ресурсы, IT

Кого принимают: студентов очных программ магистратуры и докторантуры

Где: все мировые регионы

Иностранных студентов на стажировки также принимают Facebook, Intel, Microsoft, Bloomberg, Apple, ExxonMobil, Johnson&Johnson, Yahoo и другие корпорации. В Америке самыми активными крупными компаниями для стажировок и потенциальными работодателями для студентов являются General Electric, PricewaterhouseCoopers, KPMG, Ernst & Young и Lockheed Martin.

Обычно получить информацию о стажировках в компаниях можно на их официальных сайтах или в университетском Офисе трудоустройства и карьеры.

Воспользоваться поддержкой вуза

Зарубежные университеты нацелены на успешное трудоустройство своих выпускников, поэтому буквально с первого курса студентам обеспечивается всесторонняя информационная и карьерная поддержка.

Воспользовавшись услугами вуза, можно составить качественное резюме, подготовиться к собеседованию, узнать о стажировках и вакансиях в лучших международных компаниях. Некоторые университеты также поддерживают профессиональные связи с профильными компаниями, что облегчает выпускникам эти вузов процесс трудоустройства в компаниях-партнерах.

В крупных вузах обычно существуют специальные офисы и отделения, занимающиеся исключительно карьерной поддержкой.

Найти работу самостоятельно

Найти подходящую должность в международной компании можно и  самостоятельно, без помощи учебного заведения. С актуальными вакансиями можно ознакомиться на сайтах компаний, а также на зарубежных порталах по поиску работы.

Вот некоторые из них:

http://www.monster.com/ - поиск различных вакансий во всех штатах Америки и других странах

http://www.monster.co.uk/ - поиск вакансий в Великобритании

http://www.craigslist.org/ - вакансии в разных регионах США и других странах мира

http://www.simplyhired.com – множество вакансий в разных странах

http://www.indeed.com – быстрый и эффективный поиск работы по странам и городам

https://www.linkedin.com – поиск интересующих компаний и установление профессиональных контактов через социальную сеть

Чего ожидают от вас международные компании?

Требования к потенциальным сотрудникам варьируются в зависимости от конкретной компании и ее профиля. Тем не менее, есть ряд требований, которые в наши дни можно назвать общими для всех, кто хочет получить действительно хорошую работу.

К ним относятся:

- высшее образование

- опыт работы или прохождения стажировки

- знание иностранных языков

- умение работать в команде и брать на себя ответственность

- уверенное владение ПК

Какая зарплата вас ожидает?

Работа в крупной международной корпорации – это не только интересно и престижно, но и прибыльно. Высокая ответственность здесь соответствует высоким заработкам.

Например, инженеры программного обеспечения Google получают от $113,000, менеджеры L'Oréal – $88,000, а директора по маркетингу той же компании – прядка $132,000.

Зарплаты различных специалистов в Facebook Inc составляют около $120,000, средняя зарплата финансовых аналитиков Johnson & Johnson составляет $74,000-99,000, а научных сотрудников - $40,000-101,000, в зависимости от квалификации.

На кого учиться: востребованные профессии за рубежом

Где работать во время учебы за границей?

Как легко найти работу за рубежом через интернет?

www.hotcourses.ru

Как устроиться на работу в международную компанию

 

1. Поиск вакансии                                                                               

Во-первых, посмотрите открытые вакансии на сайте компании. Обычно там отображаются свободные позиции не только внутри страны или региона, но и по всему миру.

Во-вторых, сайты некоторых компаний имеют функцию «Отправить резюме». Если в данный момент подходящей вакансии нет, но вы уверены, что пригодитесь компании, — просто отправьте резюме. При появлении интересных предложений с вами свяжутся.

Третий вариант — вакансии на сайтах для поиска работы, например, hh.ru. Важно иметь в виду, что отдельные вакансии могут быть опубликованы на сторонних сайтах, но отсутствовать на сайте компании, и наоборот. Если компания вас действительно интересует, стоит проверить все ресурсы.

Также нельзя пренебрегать вакансиями от кадровых агентств, особенно если вы живёте не в столице. Во многих регионах России есть представительства международных компаний, однако далеко не все из них имеют локальные отделы кадров. В этом случае филиалы проводят первичный отбор именно с помощью кадровых агентств. Обычно в описании вакансий название компании не указывается, а только отмечается её сфера деятельность (например, «международная компания сектора FMCG»). 

Как правило, собеседование с представителем кадрового агентства проходит в спокойной и доброжелательной обстановке. Агентство заинтересованно в том, чтобы наилучшим образом закрыть имеющуюся вакансию, а также создать у соискателя позитивное впечатление о работодателе.

Специалист кадрового агентства спросит вас об образовании и опыте работы, а также задаст несколько вопросов на выявление личных качеств. Если собеседование пройдёт успешно, вас пригласят на следующий этап.

Обычно кадровое агентство поддерживает соискателей в процессе прохождения всех этапов отбора, даёт обратную связь по каждому собеседованию, а также помогает полезной информацией и советами. 

Многие международные компании используют данный инструмент на начальных этапах отбора. Обычно тест состоит из двух частей: числовой и текстовой. Пройти его можно в офисе компании, либо удалённо.

Чтобы подготовиться к тесту, нужно найти подобные задания в Интернете и потренироваться. Представители кадрового агентства также могут помочь и предоставить вам несколько вариантов аналогичных тестов.

Важно обратить внимание на условия теста. Неправильные ответы не всегда снижают общий балл. Если вы не успеваете подумать или посчитать, можно выбрать вариант наугад. Если же условия теста предполагают штрафы за каждый неверный ответ, так поступать не стоит — лучше просто пропустить задание.

Главный стрессовый фактор во время прохождения теста — время. Нужно очень быстро соображать и не застревать на заданиях, которые не получается решить.

На собеседовании с представителем отдела кадров вас попросят рассказать о своём опыте, достижениях и планах на будущее. Кроме того, вас обязательно проверят на соответствие корпоративной культуре.

Во многих иностранных компаниях приветствуется открытость, дружелюбность, способность находить общий язык с другими людьми и работать в команде, а также высоко ценится умение ставить перед собой смелые цели и достигать их.

Причём, просто сказать: «Да, я ориентирован на результат», — будет недостаточно. Скорее всего, вас попросят привести примеры реальных жизненных ситуаций, когда вы сталкивались с трудностями, и рассказать, каким образом вы их преодолевали.

Правильных ответов на эти вопросы не существует. В каждой компании принят определённый стиль руководства и коммуникации между сотрудниками. Для работодателя соответствие этим критериям — важно так же, как профессиональные достижения. Не стоит притворяться тем, кем вы не являетесь, — в первую очередь, вы сами не заинтересованы попасть в неподходящую рабочую среду. 

Если ваш будущий руководитель — экспат, и работа предполагает активное общение на иностранном языке, ваш уровень обязательно проверят. Как минимум, зададут несколько вопросов на английском языке, как максимум — проведут на нём всё собеседование. Кстати, многие иностранные руководители неплохо владеют русским, так что будьте осторожны в высказываниях на родном языке.

Также руководитель может задать вам непростую задачу — например, посчитать, сколько всего бензоколонок в Москве. Работодатели утверждают, что, в первую очередь, важно показать логику решения задачи, однако ни одну из цифр «с потолка» взять нельзя. Какое бы число вы не назвали, нужно объяснить, почему вы думаете именно так. Кроме того, очень пригодится умение быстро соображать «под давлением», а также навык счёта в уме — считать в столбик или пользоваться калькулятором, как правило, возбраняется. 

В центр оценки приглашают кандидатов, которые успешно прошли все предыдущие этапы отбора и имеют реальные шансы получить желаемую должность.

Центр оценки может предполагать как индивидуальные задания (например, выступление с презентацией на заранее объявленную тему и ответы на вопросы оппонентов), так и групповую работу над решением проблемы.

Многим кажется, что самое главное в подобных испытаниях, — выделиться из толпы и перетянуть внимание на себя. На самом деле, основная цель заданий — посмотреть, как вы реально работаете в команде (мало ли, что вы наговорили на собеседовании). Более того, вас могут даже попросить сыграть определённую роль.

Помните, что в подобных заданиях важно показать не только свои лидерские качества и умение брать инициативу в руки, но и способность адаптироваться к разным условиям и эффективно взаимодействовать с другими участниками команды. 

Заключительным этапом в длинной цепочке отбора будет собеседование с руководителем вашего подразделения, либо с матричным менеджером (функциональный руководитель), либо (например, если вы устраиваетесь в небольшой региональный филиал) — с директором филиала.

Некоторые кандидаты думают, что самое главное  — пройти центр оценки. Действительно, центр отбора — один из самых стрессовых этапов, однако его успешное прохождение ещё не гарантирует трудоустройства. Бывают случаи, когда руководитель, проводящий финальные собеседования, отказывает всем представленным кандидатам.

Если так произошло с вами — не отчаивайтесь. Полученный опыт обязательно пригодится в дальнейшем трудоустройстве. Теперь вы лучше понимаете, как презентовать себя, над какими личными и профессиональными сторонами стоит поработать, и вообще — как мыслит работодатель. Немного удачи — и работа мечты будет вашей!

www.kakprosto.ru

обзор вакансий в международных организациях

Портал rabota.ua выяснил, какую работу предлагают украинцам международные организации.

Организация HelpAge International помогает пожилым людям отстаивать свои права, бороться с дискриминацией и преодолением бедности, чтобы они могли вести достойную, безопасную, активную и здоровую жизнь.  В данный момент организация реализует шестимесячный проект помощи пожилым людям в зоне АТО. Проект нацелен на расширение доступа к гуманитарной помощи и психосоциальной поддержке пожилых людей, оказавшихся в сложной ситуации под влиянием конфликта.

Следующая вакансия, которая достойна упоминания, – Senior Project Officer от Совета Европы (Council of Europe). Кандидату будет предложена такая работа – организация и участие в совещаниях и мероприятиях, коучинг и контроль коллег и мониторинг бюджетов.

Для тех, кто имеет опыт работы в логистике и не боится менять сферу деятельности, есть вакансия Logistics Officer от Save the Children. Если вы готовы участвовать в реализации планов склада, внедрения управления запасами, вести периодическую отчетность складских операций, проводить рейды и инвентаризации – не забудьте направить резюме на английском языке.

Координатор будет работать вместе с командой International Medical Corps (IMC) в Киеве и его партнерами в регионах Восточной Украины. Цель работы: помочь пострадавшим от военного конфликта, увеличив доступ к качественной психолоческой поддержке. Если у вас есть соответствующее высшее образование, профильный опыт от 3-х лет, отличное владение иностранными языками, у вас отличные организаторские способности – вакансия еще актуальна. К слову, у этой же организации есть еще вакансия инженера-строителя.

Любителям прекрасного будет интересна вакансия от The British Council. Необходимые навыки: управление проектами, планирование и организация, анализ данных и проблем, управление рисками, знание искусства (экспертиза в искусстве, понимание современных тенденций и практики в Украине), понимание цифровых и социальных медиа, свободный украинский и русский, английский в уровне C1.

Medecins du Monde France (MdM) – французская гуманитарная организация, которая занимается развитием программ, связанных с кризисной ситуацией в Украине. Потенциальный сотрудник должен будет работать под руководством местных координатора и медицинского координатора, осуществлять поддержку по предоставлению первой медицинской помощи, лечебную и профилактическую помощь всем пациентам в мобильной клинике MdM и т.д.

Даже благотворительным организациям нужны рекрутеры. Например, такая вакансия открылась в Caritas Ukraine. В связи с увеличением количества переселенцев организация продолжает проект поддержки таких лиц, содействуся их трудоустройству с помощью  программ профессионального развития. Будущий рекрутер должен будет создавать базы вакансий, подбирать их для кандидатов, сотрудничать с работодателями, готовить соискателей к собеседованиям и т.д.

Лучшие статьи за неделю – у вас в почте

thepoint.rabota.ua

По стандарту: Как это - работать в международной организации

Анастасия Нуржинская, куратор Практикума, специалист по коммуникациям для социальных изменений

Я работала в 14 странах с 10 разными международными организациями, включая Африку, Балканы, Азию, Восточную Европу. Это были проекты, направленные на решение социальных или экономических проблем, проведение реформ или предоставления помощи в случае гуманитарных кризисов.

Возможности в Украине

По данными Министерства экономического развития, в 2017 году в Украине вели деятельность около 550 таких проектов с бюджетом более $6 млд в год. А раз есть такие проекты, значит есть потребность в нескольких тысячах сотрудников. Плюс есть похожие проекты в соседних странах, где также необходимы специалисты с опытом работы в регионе.

В Украине уже есть достаточно много возможностей учиться и обмениваться опытом для маркетологов и пиарщиков из бизнеса, а вот сектор коммуникаций в некоммерческом секторе пока только формируется. В какой-то момент я предложила Школе журналистики УКУ сделать курс для таких специалистов и запустить ресурс, где мы сможем рассказывать про сектор, опыт и кейсы социально направленных коммуникаций. Практикум поможет многим войти в сектор или усилить свою карьеру. Наша долгосрочная цель — стать одной из немногих программ в мире по коммуникациям для изменения поведения. Да, это достаточно узкий сектор, но он очень привлекателен с точки зрения возможности быть причастным к социальным изменениям, работы в разных странах и высокой оплаты труда. Плюс это возможность для украинцев играть роль в международной политике, учиться и делиться опытом реформ.

Отличия от украинских организаций

Корпоративную культуру в международных организациях можно сравнить с большими коммерческими международными компаниями, но есть значительные отличия от украинских организаций. Для того чтобы управлять сетью по всему миру, такие структуры разрабатывают одинаковые стандарты, и часто многие из их внутренних правил еще не привычны для Украины или других развивающихся стран.

Первый стандарт – политика предотвращения дискриминации и создание позитивной атмосферы в организации для каждого сотрудника. Для этого там создают социальные должности и постоянно проводят обучение сотрудников. Например, одна из рекомендаций — обращать внимание, сколько интервью или статей с мужчинами, а сколько с женщинами появляется на сайте организации, и стараться сохранять баланс. Интересно, что даже в секторах, в которых нет преобладания какого-либо из полов, все равно появляется больше материалов про специалистов мужчин. При этом все равно присутствует человеческий фактор, и будет нечестно сказать, что я не встречала стереотипов, связанных с моим полом, национальностью или возрастом, или не сталкивалась с конфликтными ситуациями и необъективным отношением. Отличие лишь в том, что в этом секторе это считается нарушением, и существует система, где над любым человеком есть региональный офис или штаб-квартира, которые обязаны на такое нарушение среагировать.

Второй стандарт — акцент на управлении потенциала сотрудников, что включает в себя регулярные оценки и обратную связь а также план профессионального развития (с возможностью пройти курсы или посетить конференции).

С другой стороны нужно помнить, что переход на международный уровень означает частые командировки или миссии в другие страны иногда на два-три года. В этом случае многие переезжают с семьями. Для детей это возможность выучить новые языки. Я видела семьи, где дети успели пожить уже в пяти разных странах, и встречала коллег, которые делились со мной историями, как их дети рождались в экстремальных условиях  где-то в отдаленных точках мира. При этом часто одному из супругов приходится жертвовать своей карьерой, ведь не каждая профессия позволит работать дистанционно или постоянно переезжать. Но это компенсирует хороший социальный пакет или высокий уровень зарплат. Также в международных организациях есть много программ, которые поддерживают развитие карьеры и продвижение женщин на руководящие должности.

Требования

Конкуренция за работу в международных организациях достаточно высока, потому что на большинство вакансий могут подаваться люди из всех стран мира. А это значит, что конкуренцию вам могут составить выпускники лучших университетов мира или бывшие дипломаты, или европейские специалисты, которые свободно владеют тремя-четырьмя языками.

Немного легче ситуация обстоит с вакансиями в местные офисы и представительства международных организаций в Украине. В этом случае важными требованиями будет знание английского, опыт работы в общественных организациях или государственном секторе в определенных направлениях, а также соответствующее образование.

На международные позиции — все тот же набор критериев, но уже необходимо продемонстрировать вашу квалификацию как эксперта и показать, как ваш опыт может быть применим в другой стране. Например, вы принимали участие в проведении реформ в своей стране.

— Читайте также: Для целеустремленных: Как я получила работу мечты после пяти лет поисков

Первые шаги

Начать карьеру можно через волонтерство, некоммерческие организации, госслужбу, медиа (если говорить о вакансиях в коммуникациях), стажировки. Также немалую роль для начала карьеры в международных организациях сыграют рекомендации.

Почти в каждой организации есть своя форма подачи резюме. И если вы не предоставите ваше резюме именно в таком формате, то по правилам вашу заявку не будут рассматривать. Поэтому внимательно читайте условия в вакансии, например, вас могут попросить предоставить стоимость ваших услуг за месяц или мотивационное письмо. И это обязательные элементы.

Интересно, что в анкетах для ООН есть отдельно раздел для ваших обязанностей, и отдельно для достижений, также необходимо указывать причину смены работы. А вот в проектах ЕС вас попросят указать рекомендации для каждого места работы, а также подтверждение в виде контракта.

Подводя итог, скажу, что в Украине сектор международного развития только начинает делать свои первые шаги. Учитывая, что наш пиар-рынок намного более развит, чем в соседних странах, и за последние годы мы накопили опыт кампаний на очень сложные и социальные темы, наши специалисты могут быть очень востребованы. Карьера в этом секторе потребует планирования на несколько лет вперед, изучения языка и возможно частых командировок или даже переезда, но эти усилия оправданы возможностью быть в центре самых актуальных проблем в обществе и влиять на их решение.

— Читайте также: «Вписаться» в новую карьеру: Почему никогда не поздно искать себя в профессии

womo.ua