Как оплачивается и рассчитывается учебный отпуск. Как рассчитывается учебный отпуск


Как рассчитывается учебный отпуск

Регламентным документом отношений между работодателем и сотрудником является Трудовой Кодекс РФ. Его нормами гарантируется компенсация студентам, которые совмещают работу и учебу.

Руководитель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск вне зависимости от стажа работы в данной компании. В законодательстве РФ нет ограничений по времени работы, которое дает право на учебный отпуск.

В новой редакции законодательного акта предоставляется возможность получить оплачиваемый учебный отпуск по ТК РФ в 2015 году большему числу работников. Теперь учебный отпуск предоставляется работникам, которые успешно осваивают программы в институтах без государственной аккредитации и получают второе и последующее образование, в том случае, если это оговорено в трудовом соглашении.

В ТК указано, что механизм оплаты дополнительных отпусков аналогичен оплате ежегодных отпусков и исчисляется на основе среднего заработка. Для этого учитывают заработок сотрудника за последний год.

Расчет оплаты учебного отпуска

На время учебного процесса за работником сохраняют его занимаемую должность и средний заработок. Размер средней зарплаты высчитывается, основываясь на Положение о среднем заработке.

За основу берется период – 12 месяцев, которые предшествуют дополнительному отпуску. Во время расчета учитываются все доходы, которые предусмотрены в компании, где работает студент.

Сумма компенсации рассчитывается следующим образом:

Фактическая зарплата за год : 12 : 29,4 х продолжительность учебного процесса.

Согласно Трудовому Кодексу, студент, который проходит обучение заочно в другом городе, имеет право получить возврат денег за проезд к институту и обратно. Но на это могут претендовать одноразово только те работники, которые успешно осваивают учебный процесс и не имеют задолженностей по зачетам и экзаменационным тестам. В некоторых случаях дополнительный отпуск предоставляется за счет работника без компенсации.

Продолжительность дополнительного отпуска

Руководитель обязан предоставить сотруднику дополнительный отпуск продолжительностью, которая указывается в справке-вызове, выданной институтом. Оплачиваемый дополнительный отпуск положен сотрудникам, которые:

  • получают образование в первый раз;
  • обучаются в институте с государственной аккредитацией.

В законодательных актах длительность дополнительного отпуска для прохождения обучающего процесса студентам 1 и 2 года обучения составляет 40 дней, для освоения основного образовательного курса в последующие годы отводится 50 дней. Для разработки и защиты дипломной работы, а также сдачу государственных экзаменов дается 4 месяца.

В продолжительность дополнительного отпуска не включаются праздничные дни. Но для расчёта оплаты исключать дни праздников из расчетного периода нет необходимости.

Если время учебы припадает на основной отпуск, то он продлевается на количество дней дополнительного отпуска. Основной отпуск по желанию работника может быть перенесен на другой период, а дополнительный отпуск предоставляется на основании справки-вызова, где указываются даты сессионного периода, и, значит, его невозможно перенести.

Оплачиваемый учебный отпуск по ТК РФ не может быть заменен альтернативной компенсацией. Согласно законодательству денежной компенсацией может заменяться только ежегодный отпуск. В порядке исключения может выступать только оплачиваемый отпуск аспирантам, который дополнительно предоставляется к ежегодному отпуску.

Зная, как рассчитывается учебный отпуск, человек самостоятельно сможет просчитать положенную ему сумму оплаты и контролировать поступление своих денежных потоков.

wfinbiz.com

Расчет отпускных за учебный отпуск калькулятор

Актуальные положения трудового законодательства содержат в себе ряд требований, а также существенных условий, соблюдение которых требуется для того, чтобы студент-заочник имел возможность получить оплачиваемый отпуск, требуемый для прохождения и сдачи сессии.

Данный вид отпуска должен включать в себя такое число дней, которого будет достаточно для осуществления действий по подготовке к экзаменам и их сдаче.

Особое внимание по вопросу предоставления гарантированных оплачиваемых отпусков работодателями студентам-заочникам, сфокусировано в положениях ст. 287 ТК. На протяжении некоторого времени, в том числе и в текущем году, процесс оплаты таких отпусков изменений не претерпевал.

Работники, которые осуществляют свою деятельность, в том числе и по совмещению, наделены правом получения отпуска без предоставления отпускных выплат в тех местах работы, которые отнесены к неосновным. Положения о предоставлении таких отпусков совместителям могут быть прописаны в договорах, заключаемых с работодателями. Существенным условием предоставления данного отпуска совместителю является наличие у работодателя возможности осуществлять свою деятельность при условии отсутствия совместителя.

В тех случаях, когда работодатель противится предоставлению дополнительного отпуска, и такой отпуск фактически не оформлен, отсутствие работника по месту трудоустройства в период сессии будет признаваться прогулом.

Существенные условия

Законодатели предусмотрели обязанность работодателя по оплате отпускного периода, предоставляемого заочнику в случае соблюдения таких условий как:

  • его обучение на заочном, вечернем или дистанционном курсе ВУЗа;
  • получение среднего профессионального образования в техникумах, училищах или колледжах;
  • прохождение посменного вечернего начального образования;
  • получение среднего общего образования.

Сессия должна быть оплачена и тем студентам, которые являются аспирантами или проходят обучение по программе докторантуры. Установлен законодательный запрет относительно совпадения иных видов отпусков с отпуском, предоставленным для получения образования. Работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на оформление учебного отпуска, при условии выхода из первоначального.

Существует и ряд других требований, соблюдение которых является основанием для оплаты отпусков:

  • получение работником образования (установленного уровня) впервые, что говорит о получении высшего или среднего образования в первый раз;
  • прохождение работником обучения по направлению работодателя;
  • получение образования в тех учебных заведениях, которые имеют государственную лицензию-аккредитацию;
  • включение данного условия об оплате в положения трудового договора;
  • прохождение образовательных процессов в нескольких учреждениях одновременно, при условии предоставления оплачиваемого отпуска лишь в отношении одного места обучения;
  • предоставление справки-вызова, полученной в ВУЗе до начала сдачи сессии.

При наличии справки-вызова оплата отпуска осуществляется лишь в случае успешного завершения сессии. Конкретизация понятия «успешного обучения» в трудовом законодательстве отсутствует. Как правило, под данным понятием понимается отсутствие задолженностей у студента по учебным дисциплинам за конкретные периоды обучения.

Документальная подготовка

Процесс оформления отпуска студенту необходимо начать с получения в стенах учебного заведения справки-вызова. Такой документ имеет определенную форму и предоставляется ВУЗами. Получив его, работник должен написать заявление в адрес работодателя. В таком заявлении необходимо выразить собственную просьбу о предоставлении отпуска в конкретные сроки. В качестве основания нужно сослаться на полученную справку-вызов, которая станет приложением к подписанному собственноручно заявлению.

По завершении сессии представитель учебного заведения осуществляет заверение справки-вызова.

Справка, содержащая подтверждение о прохождении сессии передается работником работодателю. С этого момента работодатель будет иметь документальное подтверждение о целевом использовании отпуска. Если же такая справка работником не будет предоставлена, время его отсутствия на работе будет признано прогулом, что может стать причиной увольнения.

Наличие заявления и справки-вызова, является основанием для подготовки работодателем приказа. Как правило, работодателями используется форма документа Т-6. В тех случаях, когда учебный отпуск предоставляется нескольким сотрудникам, на предприятии оформляется приказ по форме Т-6а.

Такой приказ должен содержать сведения о том, будет отпуск оплачен или нет. В этом же документе отражается то количество дней, которое предоставляется в качестве отпуска, а также устанавливаются временные границы такого непосещения работы. Личная подпись на приказе служит подтверждением ознакомления работника с документом.

Расчет выплат

Для проведения расчета выплат принимаются данные о среднемесячном уровне заработка, что предполагает собой деление всех трудовых доходов на количество месяцев в году. После, полученная цифра подлежит делению на 29,3, что в соответствии с нормами ТК является показателем среднего количества дней в одном месяце. Данная сумма подлежит умножению на то количество дней, которое предоставлено работнику в качестве отпуска.

Оплата данного вида отпуска осуществляется в общем порядке, что предполагает под собой предоставление работнику отпускных не менее, чем за 3 дня до момента фактического отпуска.

Возможные сроки

Заочники, получающие образование совместно с осуществлением трудовой деятельности, имеют право на получение отпуска, продолжительность которого составляет:

  • 40 дней – при прохождении сессии на 1 и 2 курсе обучения;
  • 50 дней – при прохождении сессии на 3 и 4 курсе обучения;
  • до 4-х месяцев – по причине защиты диплома или прохождения итоговой государственной аккредитации.

Заочники могут претендовать на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели, при условии сохранения половины собственного среднего дохода.

Отпуска, которые предоставляются в связи с получением образования среднеспециального типа, имеют свои особенности и являются более укороченными. Они составляют:

  • 30 дней – при прохождении сессии на 1 и 2 курсе обучения;
  • 40 дней – при прохождении сессии на 3 и 4 курсе обучения;
  • до 2-х месяцев – по причине защиты диплома или сдаче итоговых экзаменов.

Оформление бухгалтерского учета

Предоставленные сотрудникам отпуска подлежат фиксированию в личной карте, заведенной в отношении каждого из работников. Запись делается в графе оплачиваемого дополнительного отпуска или неоплачиваемого учебного отпуска.

В личной карте должны быть отражены и периоды, которые используются работником с целью собственного образования. Здесь же указываются регистрационные данные приказа, являющегося основанием предоставления отпуска.

В процессе заполнения табеля используются специальные коды. Отпуска, которые предоставляются заочнику и оплачиваются работодателем, отмечаются в документе кодом У или же 11.

Можно ли продлить данный вид отпуска?

Существуют обстоятельства, при которых учебный отпуск может продлеваться. Главным из них является болезнь работника во время сессии. Отпуск продлевается вместе с увеличением сессии учебным заведением. Основанием для продления отпуска служит вновь выданная справка-вызов, содержащая иные даты прохождения сессии.

Работник обязан предоставить такую справку работодателю, который и продлевает соответствующий отпуск. При этом максимальное количество дней учебного отпуска, которое должно быть оплачено в соответствии с законодательством, увеличено быть не может.

В данной статье раскрыта обязанность предоставления студентам, совмещающим работу с обучением, отпусков по месту осуществления трудовой деятельности. Основными условиями их предоставления являются: получение соответствующего уровня образования впервые; получение образования в учреждениях, имеющих государственную аккредитации; успешность прохождения сессий.

 

 

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai

Как оплачивается учебный отпуск? Кому и при каких условиях предоставляется.

Учебный отпуск (часто его называют ученический) может потребоваться работникам, которые совмещают свою трудовую деятельности с учебой. В статье мы поговорим о том, когда и кому может быть предоставлен учебный отпуск, как он оплачивается и оформляется.

Прежде всего, нужно запомнить, что учебный отпуск никак не связан с основным оплачиваемым. Если работник уходит в ученический отпуск, то оплачиваемый ежегодный он при этом не теряет. Еще один момент – предоставления отпуска по учебе никак не связано с трудовым стажем. Если основной оплачиваемый предоставляется работнику после того, как он отработает полгода на предприятии, то для учебного таких временных ограничений нет.

Если работнику нужны выходные дни для учебы, то при определенных условиях работодатель обязан их предоставить, нравится это ему или нет. Более того, работодатель обязан еще и оплатить отпускные дни.

Порядок предоставления и оплаты учебного отпуска в 2018 году.

Условия предоставления

ТК РФ обязует работодателей предоставлять ученический отпуск своим сотрудникам в том случае, если они:

  • Являются студентами заочной или очно-заочной формы обучения в высших учебных заведениях;
  • Являются студентами заочной или очно-заочной формы обучения в профессиональных средних учебных заведениях;
  • Получают начальное образования на любой форме обучения;
  • Учатся в вечерних общеобразовательных заведениях на любой форме обучения.

Оплата учебного отпуска возможна при одновременном соблюдении следующих условий:

  1. Учебное заведение аккредитовано и имеет соответствующее свидетельство, которое может быть предъявлено по требованию;
  2. Работник получает первое образование;
  3. Если работник учится успешно и у него сданы все экзамены, зачеты и прочие учебные работы. Подтверждением успешной учебы является справка-вызов, выдаваемая работнику учебным заведением, в которой указывается продолжительность ученического отпуска и причина его предоставления.

Из этих трех правил могут быть исключения, если, например, имеется коллективный договор, который прописывает особые случая предоставления ученического отпуска.

Продолжительность предоставляемого учебного отпуска может достигать 30 календарных дней. Причем эти дни не должны совпадать с основным оплачиваемым отпуском.

Если на учебный отпуск выпадают выходные праздничные дни, то эти дни оплачиваются, как обычный отпускной день. При этом учебный отпуск в отличие от ежегодного не продляется.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Оформление документов

Отпуск может быть предоставлен работнику в том случае, если имеется справка-вызов из учебного заведения. Это обязательный документ, без которого работодатель вправе отказать в предоставлении оплачиваемых выходных дней.

Справка-вызов состоит из двух частей: самой справки и справки-подтверждения (корешок), обе эти части должны быть обязательно предоставлены работником.

На основании справки-вызова и написанного работником заявления составляется приказ на отпуск, образец которого можно скачать здесь, при этом может быть использована унифицированная форма Т-6.

На основании приказа производится расчет причитающихся отпускных.

Как оплачивается?

Расчет отпускных в данном случае ничем не отличается от расчета отпускных в общем случае. Оплата ученического отпуска производится из расчета среднего дневного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в учебный отпуск. Если стаж работника менее 1 года, то средний заработок считается за отработанный период.

Как рассчитываются отпускные в общем случае, подробно с примерами разобрано здесь.

По факту предоставления сотруднику отпуска по учебе в его личную карточку Т-2 в 8 раздел заносится информация о номере приказа и продолжительности отпускного периода.

Если на работника открыт лицевой счет, то в нем также делается отметка.

Обозначение учебного отпуска в табеле рабочего времени – ставится буква «У» во все дни нахождения работника в ученическом отпуске.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

расчеты с персоналом

buhland.ru

оформление и оплата. Условия предоставления учебного отпуска

Учебный отпуск является гарантией, предусмотренной для работников, которые совмещают процесс обучения с работой. Его предоставление  не зависит от трудового стажа сотрудника в данном учреждении. Предоставляемый учебный отпуск, будет зависеть от формы обучения, вида образования и иных условий. В статье разберемся, кому предоставляется учебный отпуск, при каких условиях, как оформляется и как оплачивается.

Период учебного отпуска включается в трудовой стаж, предоставляющий право на основной оплачиваемый отпуск.

Кому предоставляется учебный отпуск

  • студентам ВУЗов заочной, очно-заочной форм обучения;
  • студентам учреждений профессионального среднего образования заочной либо очно-заочной формах обучения;
  • обучающимся в учреждениях начального проф. образования в независимости от формы обучения;
  • учащимся вечерних общеобразовательных учреждений независимо от формы обучения.

Организация предоставляет своему работнику учебный  оплачиваемый отпуск, при одновременном соблюдении определенных условий.

Условия предоставления учебного отпуска

  • у образовательного учреждения есть государственная аккредитация. Данный факт подтверждается заверенной копией свидетельства, которую работник вправе затребовать в своем образовательном учреждении. Организацией может быть предоставлен учебный  оплачиваемый отпуск и работникам, которые проходят обучение в образовательных учреждениях без таковой, если данное условие отражено в коллективном либо трудовом договоре;
  • получение образования такого уровня работником впервые. Кроме случаев, когда работодатель сам направляет работника на обучение согласно трудовому или ученическому договору;
  • успешное прохождение обучения работником. То есть, он считается преуспевающим в учебе, если у него отсутствуют задолженности за прошедший курс или семестр, сданы все зачеты и учебные работы, подтверждением чего является выдача справки-вызова.

Сотрудники, которые допущены к сдаче вступительных экзаменов или которые уже учатся в аспирантуре, могут претендовать на предоставление учебного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней. Основанием будет являться справка из образовательного учреждения.

Учебный отпуск не может по времени совпадать с иными видами отдыха для работника.

Предоставляется он в календарных днях. При этом в расчетный период включаются и праздничные нерабочие дни, которые совпадали с периодом отпускных дней. Их оплата производится как за обычные календарные дни. В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, учебный нельзя продлить.

Для аспирантов и докторантов, законом также предусмотрен оплачиваемый учебный отпуск.

Также, право на его предоставление имеют как штатные сотрудники, так и  работники, находящиеся на испытательном сроке.

Документальное оформление учебного отпуска

Для оформления необходимы следующие документы:

  • справка-вызов от образовательного учреждения;
  • приказ на предоставление учебного отпуска работнику;
  • записка-расчет;
  • справка-подтверждение;
  • личная карточка работника.

На предоставление учебного отпуска сотрудником пишется заявление, к которому прикладывается справка-вызов из образовательного учреждения. К оформлению заявления не предъявляется каких-либо требований, поэтому оно пишется в произвольной форме.

Справка-вызов должна содержать причину предоставления отпуска, а также его продолжительность. Срок ее хранения в учреждении – не менее 5 лет.

Справка-вызов состоит из 2-х частей: непосредственно самой справки и корешка — справки-подтверждения. В случае непредставления сотрудником заполненной справки-подтверждения, он лишается права на последующий учебный отпуск.

Приказ на предоставление учебного отпуска составляется по установленной форме N Т-6 и подписывается руководителем учреждения. Работники должны быть ознакомлены с данным документом под роспись. После чего его передают в бухгалтерию для произведения расчета и начисления отпускных.

Как оплачивается учебный отпуск?

Оплата осуществляется из расчета среднего размера зарплаты работника. Расчет учебных отпускных производится по тому же порядку, что и при обычных отпускных. Как рассчитать отпускные, читайте здесь. Размер среднего заработка определяется Трудовым законодательством и Положением об особенностях порядка начисления средней заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, оплата учебного отпуска производится не позже 3-х дне до его начала и в полном объеме.

Информация об учебном отпуске  заносится в личную карточку сотрудника, в соответствующий раздел VIII — «Отпуск».

Аналогичные сведения также отражаются в его лицевом счете работника.

Обозначение учебного отпуска в табеле:

В табеле по учету рабочего времени, в период действия учебного отпуска работника необходимо делать отметку «У», в случае оплачиваемого отпуска.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓Юридическая Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

online-buhuchet.ru

Как оплачивается учебный отпуск

15 января 2016

Просмотров: 1327

Когда трудоустроенному человеку приходится уйти в учебный отпуск, как оплачивается он - один из главных вопросов. Учебным отпуском именуют то время, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, связанной с обучением в специализированном либо высшем учебном заведении.

Учитывая то, что для предприятия будет выгодно, если его персонал станет более квалифицированным, как правило, учащимся без проблем предоставляется отпуск. Однако в некоторых случаях по закону не положена оплата за время, проведенное не на рабочем месте, а за партой. Так кому же она положена, как рассчитать учебный отпуск?

Кому положен учебный отпуск?

Руководство предприятия должно быть заинтересовано в образованности своих подчиненных. Чтобы у работающего человека появилась возможность получить лучшее образование, начальство должно одобрить его ученический отпуск. В этом случае у сотрудника предприятия будет возможность пройти обучение и при этом сохранить рабочий стаж за эти дни или недели. Кроме того, в некоторых случаях предусмотрены денежные выплаты для студента.

Учебный отпуск предоставляется тем работникам, которые трудятся на официальной основе либо проходят стажировку на предприятии, получают первое высшее образование, обучаются на заочном либо вечернем отделении ВУЗа. Стоит заметить, что студентам, которые проходят обучение в очной форме, оплата не предусмотрена законом.

Получить дополнительное свободное время на льготных условиях могут те сотрудники, которые поступают в аспирантуру либо собираются получить степень доктора. В законодательстве Российской Федерации имеется отдельное положение о получении высшего и последипломного образования, где прописаны все права работающих граждан РФ.

В зависимости от того, о каком учебном заведении идет речь, меняется и количество предоставляемых дней для учебного отпуска. К примеру, аспиранты получают 30 календарных дней, которые оплачиваются по месту трудоустройства учащегося. Любой человек может выбрать для обучения несколько ВУЗов, но гарантированные льготы распространяются лишь на один их них.

Трудовой кодекс и отпуск для учебы

Основные моменты относительно предоставления учебного отпуска прописаны в главе 26 ТК РФ. Гарантийные и компенсационные вопросы для работников, которые собираются учиться, сдают экзамены для поступления в ВУЗ либо готовятся к ним, обозначены в ст. 173 ТК РФ.

Для того чтобы на законных основаниях получить оплачиваемый отпуск, который можно потратить на прохождение обучения либо для сдачи экзаменов, необходимо выбрать такое учебное заведение, которое имеет установленную либо подтвержденную государственную аккредитацию.

В случае, если сотрудник компании совмещает трудовую деятельность с обучением в ВУЗе, который не получил должной аккредитации, оплачиваемый учебный отпуск не будет ему гарантирован.

Процесс оформления отпуска

Для того чтобы оформить учебный отпуск и получать все это время компенсацию, необходимо собрать определенный пакет документов. В первую очередь нужно подготовить свидетельство о государственной лицензии высшего учебного заведения и зачетную книжку, если таковая уже имеется. Стоит заметить, что получить деньги можно лишь в том случае, если экзамены и зачеты были сданы успешно, то есть по всем работам нет задолженностей.

Кроме того, чтобы получить очередной учебный отпуск, требуется предоставить руководству предприятия справку-вызов из учебного заведения, которая будет подтверждением того, что сотрудник действительно проходит обучение.

Вызов составляется в определенном формате с заполнением необходимых строк. На их основе работодатель ставит подпись под заявлением, которое необходимо приложить к справке. Справка выдается секретарем высшего учебного заведения.

Работник предприятия может быть направлен на обучение по инициативе начальства. В этом случае составляется специальный ученический договор, в котором прописываются детали предоставления и оплаты отпуска.

Если сотрудник предприятия планирует получить следующее высшее образование, на оплачиваемый ученический отпуск ему рассчитывать не стоит. Более того, его могут не отпустить для прохождения обучения даже за свой счет.

Продолжительность отпуска

Срок, на который может рассчитывать студент, во многом зависит от статуса учебного заведения и курса обучения работника.

Если речь идет о техникумах и профессиональных училищах, длительность отпуска на первые 2 курса составляет 30 календарных дней. Остальной период обучения дает возможность брать уже на 10 дней ежегодного отпуска больше.

Для сдачи государственного экзамена выделяется месяц оплачиваемого отпуска, а для дипломной защиты можно взять в 2 раза больше времени. Эти периоды регламентируются ст. 174 ТК РФ.

Что касается студентов высших учебных заведений, то им выделяется больше времени для сдачи экзаменов и получения диплома. К примеру, на 1 и 2 курсах можно брать по 40 дней для подготовки и сдачи сессии, а в последующие годы этот период доходит до 50 дней. Чтобы подготовиться и защитить итоговую работу, можно взять 4 месяца.

Те работники, которые обучаются на вечерних курсах, могут рассчитывать на более короткий рабочий день. Их ежедневная трудовая деятельность будет сокращена на 1 час в течение 10 месяцев перед сдачей дипломной работы.

Для окончания обучения можно взять 3 месяца для написания дипломной работы, а также 1 месяц для сдачи госэкзамена.

Выплаты отпускных

Этот вид отпуска по закону должен быть отплачен на уровне обычного ежегодного. Для этого в расчет берется среднее значение заработной платы работника за минувший год. Чтобы максимально точно высчитать сумму отпускных, во внимание принимаются все выплаты, которые получал работник предприятия в последнее время.

Учебный отпуск оплачивается следующим образом: необходимо сложить суммы зарплат за последние 12 месяцев, а после разделить их на 12 и на 29,4. Последняя цифра является средним количеством дней в месяце. Так можно определить среднюю зарплату за день, которая после умножается на количество дней отпуска. Именно на эту сумму и может рассчитывать работающий студент.

Также имеются и особые нюансы относительно того, как будет производиться расчет учебного отпуска и оплата. К примеру, этот период не будет продлен, если в него попадают праздничные и другие нерабочие дни. Однако они будут полностью оплачены, так как это время является частью отпуска.

В российском законодательстве прописан и такой момент, как болезнь работника во время ученического отпуска. Если период больничного приходится на отпуск, то его отдельно оплачивать не будут. Если же болезнь продлится после окончания ученического отпуска, то данный период будет компенсирован работодателем.

Начальству стоит помнить о том, что ученический отпуск должен быть оплачен своевременно, то есть не позднее, чем за 3 суток до его начала. Зачисление денежных средств на счет сотрудника после окончания сессии и сдачи экзаменов считается неправомерным. За нарушение данного правила руководство предприятия несет материальную ответственность вне зависимости от того, есть ли в этом вина руководителя или нет.

Учебный, ежегодный и декретный отпуск

Иногда у работающих студентов возникают вопросы относительно совмещения отпусков. Сразу стоит заметить, что в законодательстве такие возможности практически полностью отсутствуют. Если сотрудник находится в ежегодном отпуске, ему придется прервать его, чтобы воспользоваться учебным. При этом ежегодный отпуск можно перенести на более поздний период.

Для женщин, которые находятся в декретном отпуске, действуют аналогичные правила. Студентка в декрете может использовать свой ученический отпуск при наличии справки-вызова, если она прервет свой декретный отпуск.

Вопрос учебного отпуска зачастую вызывает много разногласий между руководством и работниками. Важно прийти к полному взаимопониманию. Начальство должно понимать ценность высококвалифицированных кадров, а также уважать интересы и права своих подчиненных. Студенты должны понимать, что при правильно оформленных и вовремя поданных документах им не должны отказывать в льготном учебном отпуске.

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Похожие статьи

vseobip.ru

Как рассчитывается учебный отпуск — как рассчитать отпускные по учебному отпуску — 22 ответа



Как рассчитывается учебный отпуск

В разделе Трудовое право на вопрос как рассчитать отпускные по учебному отпуску заданный автором Елена Алюткина лучший ответ это В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 для оплаты основных, дополнительных, учебных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск используется один расчет так что Светлана Дементьева права так же как и обычный отпуск. При исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные в расчетном периоде — 12 месяцев - любые выплаты, не связанные с оплатой труда, в расчет брать не надо. Это, в частности, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха. Сумму начисленных средств :12:29.4 и полученный средний дневной заработок х на количество дней отпуска

Ответ от 22 ответа[гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: как рассчитать отпускные по учебному отпуску

Ответ от Евровидение[новичек]так же как и обычные...

Ответ от Людмила горчакова[гуру]по учебному отпуску? ну вообще то не совсем так, как обычно, ибо оплата учебного отпуска есть ни что иное, как гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением и попадает под сохранение среднего заработка по лучаям, не относящимся к оплате пособий по временной нетрудоспособности и отпусков. И значит, сохранение среднего заработка за рабочий, а не календарный день.

Ответ от Матрос[гуру]Установлены новые правила расчета отпускных для случая, когда расчетный период 12 месяцев отработан не полностью. А именно: поменялся механизм определения количества календарных дней в неполных месяцах. То есть когда в течение расчетного периода сотрудник, к примеру, болел, брал отпуск, был в командировке и т. д.Введен новый алгоритм расчета календарных дней в неполных месяцах: среднемесячное число календарных дней 29,4 делится на общее количество календарных дней данного месяца и умножается на календарные дни, которые приходятся на отработанное время (Пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).Для наглядности запишем его в виде формулы:К = 29,4 x М + 29,4 : Км x Котр,где К - количество календарных дней в расчетном периоде;М - количество полностью отработанных месяцев;Км - количество календарных дней в неполном месяце;Котр - количество календарных дней в неполном месяце, приходящихся на отработанное время.Согласно этой формуле, максимальное расчетное количество календарных дней в месяце не будет превышать 29,4.Дальнейший порядок расчета отпуска не изменился. Сначала вы определяете средний дневной заработок. Для этого сумму начислений работнику за расчетный период делите на количество календарных дней в этом периоде. Затем полученное значение умножаете на календарные дни отпуска и получаете сумму отпускных.

Ответ от Осоловеть[гуру]Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ) .

Ответ от Дед[гуру]Компенсация за учебный отпуск рассчитывается также как и за основной отпуск. Сначала определяется среднедневная оплата и умножается на количество дней отпуска.

Ответ от Ѐассказчик[гуру]За учебный отпуск мы так же как и за обычный берем предшествующие за 12 мес. начисления и делим на календарные дни. А вот умножаем - ВНИМАНИЕ, в отличие от обычных отпускных за все дни. Праздничные не выбрасываюся. Недавно изменение появилось. То есть у меня недавно был студент, которому в сессию попало 12 июня. Этот день оплачивается также.

Ответ от Ёветлана Д[новичек]так же как и обычные...

Ответ от Людмила горчакова[гуру]по учебному отпуску? ну вообще то не совсем так, как обычно, ибо оплата учебного отпуска есть ни что иное, как гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением и попадает под сохранение среднего заработка по лучаям, не относящимся к оплате пособий по временной нетрудоспособности и отпусков. И значит, сохранение среднего заработка за рабочий, а не календарный день.

Ответ от Night Fire[гуру]Установлены новые правила расчета отпускных для случая, когда расчетный период 12 месяцев отработан не полностью. А именно: поменялся механизм определения количества календарных дней в неполных месяцах. То есть когда в течение расчетного периода сотрудник, к примеру, болел, брал отпуск, был в командировке и т. д.Введен новый алгоритм расчета календарных дней в неполных месяцах: среднемесячное число календарных дней 29,4 делится на общее количество календарных дней данного месяца и умножается на календарные дни, которые приходятся на отработанное время (Пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).Для наглядности запишем его в виде формулы:К = 29,4 x М + 29,4 : Км x Котр,где К - количество календарных дней в расчетном периоде;М - количество полностью отработанных месяцев;Км - количество календарных дней в неполном месяце;Котр - количество календарных дней в неполном месяце, приходящихся на отработанное время.Согласно этой формуле, максимальное расчетное количество календарных дней в месяце не будет превышать 29,4.Дальнейший порядок расчета отпуска не изменился. Сначала вы определяете средний дневной заработок. Для этого сумму начислений работнику за расчетный период делите на количество календарных дней в этом периоде. Затем полученное значение умножаете на календарные дни отпуска и получаете сумму отпускных.

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ) .

Ответ от Дед[гуру]Компенсация за учебный отпуск рассчитывается также как и за основной отпуск. Сначала определяется среднедневная оплата и умножается на количество дней отпуска.

Ответ от Ѐассказчик[гуру]За учебный отпуск мы так же как и за обычный берем предшествующие за 12 мес. начисления и делим на календарные дни. А вот умножаем - ВНИМАНИЕ, в отличие от обычных отпускных за все дни. Праздничные не выбрасываюся. Недавно изменение появилось. То есть у меня недавно был студент, которому в сессию попало 12 июня. Этот день оплачивается также.

Ответ от 2 ответа[гуру]

Привет! Вот еще темы с нужными ответами:

 

Ответить на вопрос:

22oa.ru

Как рассчитать учебный отпуск: порядок оплаты

#1

Для учащихся сотрудников или рабочих, так как они стремятся повысить уровень мастерства и совмещают занятия с постоянной работой, предусмотрен ряд «поблажек». В их число входит возможность получить дополнительный учебный отпуск, который также будет оплачен. Кроме того, на данный отпуск могут претендовать сотрудники, которые занимаются и на вечерней форме обучения, и на заочных отделениях ВУЗов, учреждений среднего или же начального метода обучения. Поэтому важно знать, как рассчитать учебный отпуск. Для удобства расчётов учебного отпуска, то есть, его продолжительности в связи с необходимостью (сессия, сдача диплома, аттестация и прочее) , законодательство предусматривает определённые сроки, а сам расчёт выполняется исходя из средней заработной платы сотрудника.

#2

Для оформления учебного отпуска, потребуется подготовить необходимые документы в соответствии с законодательством. К основным относятся: заявление и приказ, которые будут означать, что сотрудник получит не только отпуск, но и оплату за него. В заявлении должен быть указан период отпуска, включая конкретные даты и цель. Прежде чем писать заявление, необходимо знать, как рассчитать период отпуска. Помимо этого, вместе с заявлением сотрудник предоставляет ещё один документ – справку-вызов. Именно ее сотрудник получает в учебном заведении, и в ней должна содержаться такая информация, как период занятий, экзаменов или сдачи диплома, учитывая подготовительный срок, и указано общее число дней, которые для этого необходимы.

#3

Бывает и такое, что сотруднику не удается уйти в отпуск и тогда он должен знать, как рассчитать компенсацию за отпуск. После получения от сотрудника заявления и прикреплённого к нему справки-вызова с указанием конкретных сроков, руководитель выносит решение о предоставлении сотруднику учебного отпуска и издаёт соответствующий указ по предприятию или организации. Форма приказа стандартна и является основанием, которое позволяет начать работу бухгалтера по расчёту и начислению средств, а также выплате отпускных.

#4

Необходимо отметить, что рассчитать учебный отпуск очень просто, также как рассчитать дополнительный отпуск. К тому же сам сотрудник должен ознакомиться и письменно подтвердить ознакомление с приказом о предоставлении ему необходимого учебного отпуска на конкретный период времени. Также данные об учебном отпуске должны быть внесены и в личную карточку работника. После издания приказа, и ознакомления с ним сотрудником, работу продолжает бухгалтер предприятия. Для расчёта необходимой выплаты за учебный отпуск необходимо взять среднюю зарплату рабочего или сотрудника.

#5

Суммируется вся начисленная годовая зарплата отпускника, а затем делиться на количество месяцев. Тот же метод расчета будет выполняться, также и в случае если отработано меньшее времени на предприятии, только количество месяцев будет не 12, а фактическое. Рассчитав месячную зарплату, высчитывается среднедневная, для чего полученная сумма делиться на коэффициент 9,4. Чтобы рассчитать сами отпускные будет достаточно умножить на количество дней, необходимых для учёбы или аттестации.

uznay-kak.ru