Описание условий труда в трудовом договоре. Характеристика условий труда


37. Характеристика условий труда.

Сохранение и развитие личности работника в процессе труда, повышение содержательности и привлекательности труда в определяющей степени зависят от условий труда.

Условия труда представляют собой совокупность элементов: производственного процесса, окруж. среды,

внешнего оформления рабочего места и отношения работника к выполняемой работе.

Эти условия раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил и вследствие этого на эффективность труда и результаты трудовой деятельности.

Наиболее распространенным является распределение всех элементов условий труда на четыре группы:

- психофизиологические элементы условий труда;

- санитарно-гигиенические;

- эстетические;

- социально-психологические.

Формирование первых трех элементов условий труда зависит от работодателя, поэтому адаптация условий труда к человеку - его обязанность.

Что касается социально-психологических элементов, то они формируются в результате отношения работника к выполняемой работе и, в первую очередь зависят от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель.

38. Категории тяжести труда.

Категории тяжести труда характеризует условия труда. Всего категорий тяжести труда шесть.

Первая - работы выполняются при оптимальных условиях внешней производственной среды и при оптимальной величине физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузки.

Вторая - работы выполняются в условиях, когда уровни вредных и опасных производственных факторов не превышают нормативных или предельно допустимых. При этом работоспособность не нарушается, отклонений в состоянии здоровья, связанных с профессиональной деятельностью, не наблюдается.

Третья - работы выполняются в условиях, при которых у практически здоровых людей возникают реакции, свойственные пограничному состоянию организма. Наблюдается некоторое снижение производственных показателей. Улучшение условий труда и отдыха сравнительно быстро устраняют отрицательные последствия.

Четвертая - работы, при которых воздействие неблагоприятных факторов приводит к формированию более глубокого пограничного состояния у практически здоровых людей. Большинство физиологических показателей при этом ухудшается, особенно в конце рабочих периодов (смены, недели). Появляются типичные производственно обусловленные состояния предзаболевания и др.

Пятая - работы, при которых в результате весьма неблагоприятных условий труда, в конце рабочего периода формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма у практически здоровых людей, исчезающие у большинства работников после полноценного отдыха. Однако у некоторых лиц они могут перейти в производственно обусловленные и профессиональные заболевания.

Шестая - работы выполняются в особо неблагоприятных (критических) условиях труда. При этом патологические реакции развиваются очень быстро, могут иметь необратимый характер и нередко сопровождаются тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов.

studfiles.net

Характеристики условий труда в трудовом договоре

Условия труда, созданные на рабочем месте, могут влиять на самочувствие и здоровье работника, а отнесение их к особым категориям, обязывает работодателя выплачивать регулярные компенсационные суммы, предоставлять дополнительные отпуска и иные льготы. Начиная с 2014 года установлена обязанность нанимателя прописывать условия труда в трудовом договоре.

Внесенный в договор пункт о характере работы позволяет определить — подпадает ли работник под какие-то льготы или нет. Не все ситуации одинаковы и иногда работодатель просто не располагает сведениями о характере работ, по причине отсутствия аттестации рабочего места. Заполнять соответствующую графу чисто гипотетически запрещено, нужны документальные основания. Что делать в этом случае?

Особенности производственного процесса

Любое предприятие в своей основе имеет четко структурированный производственный процесс, который состоит из множества отдельно выполняемых операций, которые направлены на получение одного конечного результата. Производственная деятельность подразделяется на ряд задач и функций и, конечно, не все из них выполняются в идеальных условиях труда.

Все производимые процессы можно подразделить на три группы:

  1. Основной, тот, что непосредственно воздействует на сырье, материалы и иные исходные аспекты, превращая их в готовую продукцию.
  2. Вспомогательный — направлен на создание условий для выполнения основных процессов.
  3. Обслуживающий, оказывает все сопутствующие услуги, которые позволяют осуществлять основные и вспомогательные функции.

Рабочие места классифицируются с точки зрения производственных процессов, которые осуществляются в данной конкретной организации. Одни и те же профессии могут иметь различную структуру деятельности в зависимости от того, какие технологии используются на предприятии, каково материально-техническое обеспечение. Именно поэтому общих характеристик условий труда не существует, а каждый работодатель обязан проводить аттестации рабочих мест опытным путем.

Классификация условий труда

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» N 426-ФЗ от 28.12.2013 года в статье 14 приводит полный список допустимых классификаций условий труда.

Условия труда подразделяются на четыре класса:

  1. Оптимальные – 1 класс.
  2. Допустимые – 2 класс.
  3. Вредные – 3 класс.
  4. Опасные 4 класс.

Присвоение 1 класса говорит о том, что на рабочем месте не зафиксировано никаких вредных и/или опасных производственных факторов, которые могут негативно сказаться на его самочувствии или здоровье.

2 класс присваивается, если работник подвергается воздействиям вредных или опасных факторов, но они не могут нанести ущерб его организму. Подразумевается, что эти воздействия находятся в пределах допустимых норм, а их действие полностью нейтрализуется за время межсменного отдыха и за время положенных выходных.

Вредные условия труда характеризуются превышением допустимых норм воздействия и подразделяются на:

  1. Подкласс 3.1 – 1-ой степени вредности. Подразумевает, что влияние на организм увеличивает риск ущерба здоровью, а воздействие нейтрализуется отдыхом, промежутки которого превышают отведенные по трудовым нормам.
  2. Подкласс 3.2 – 2-ой степени вредности. Систематические вредные воздействия приводят к стойким функциональным нарушениям в организме человека, но не подразумевают потерю трудоспособности. Возникновения расстройств здоровья фиксируются после 15 и более лет труда на таком рабочем месте.
  3. Подкласс 3.3 – 3-я степень. Работа характеризуется приобретением профессиональных заболеваний легкой и средней степени, в течение трудоспособного возраста.
  4. Подкласс 3.4 – 4-я степень. Присваивается в том случае, если окружающие факторы способны вызвать тяжелые профессиональные расстройства организма, когда речь идет о способности трудиться, в общем.

Опасными считаются такие условия, которые могут привести к развитию острых профессиональных заболеваний или получению травм, ранений и т.д.

Специальная оценка условий

Законодательные нормы устанавливают обязательность специальной оценки условий труда всех рабочих мест. Ответственными за ее своевременное проведение являются работодатели. При проведении спецоценки следует руководствоваться нормами Федерального закона N 426-ФЗ, который регламентирует процедуру и содержит подробные инструкции по ее выполнению.

Новые рабочие места должны аттестовываться в течение 12 месяцев с момента их создания. Для всех остальных случаев аттестация проводится с интервалом не реже одного раза в пять лет, а по желанию самого работодателя может проводиться и чаще. Специальная оценка не производиься только для удаленных работников, к которым относятся надомники и дистанционные сотрудники.

Спецоценка – это целый комплекс мероприятий, в котором могут быть задействованы не только работники самой организации, но и приглашенные извне специалисты. На сегодняшний день существует немало компаний, оказывающих комплексную помощь по проведению подобных мероприятий. Результатом такой оценки становится установление класса вредности или опасности, а также разработка плана мероприятий по снижению вредных и опасных воздействий.

Оформление трудового договора

Взаимоотношения между работником и работодателем начинаются с того, что подписывается соглашение между сторонами. Договор заключается до того как работник приступит к своим обязанностям, что позволяет в полной мере оценить предстоящее сотрудничество и те условия работы, которые будут созданы для человека.

Трудовой кодекс РФ в статье 57 указывает на ряд обязательных пунктов, которые должны быть включены в трудовой договор.

Также в этой статье прописаны дополнительные пункты, которые могут указываться по желанию сторон, но не носят обязательный характер. В интересах работодателя соблюдать предписанный порядок, ведь отсутствие какого-либо пункта не лишает работника этого права, а самой организации может нанести серьезный ущерб в идее административных взысканий.

Работник может в судебном порядке защитить свои права, если какое-то из существенных условий не было указано в трудовом контракте.

Внесенные при приеме нового человека условия, могут вменяться в течение всего времени сотрудничества не единожды. Однако все изменения в договор прописываются только при согласии обоих сторон, а не в одностороннем порядке.

Указание на условия работы

В статье 57 ТК РФ одним из обязательных пунктов является характеристика условий труда. Прописать ее следует при первичном заключении трудового договора. В этом пункте указывается установленный класс условий, а при наличии вредности прописывается еще и присвоенный подкласс. Если характеристики соответствуют первому классу, то прописывается общая формулировка о том, что негативные воздействия отсутствуют, а санитарно-гигиенические нормативы соблюдены. При наличии класса вредности или опасности приводится полноценное описание всех установленных специальной оценкой характеристик.

Гарантии и компенсации

Указание в контракте условий труда предусмотрено неслучайно. Наличие установленной вредности или опасности позволяет работнику рассчитывать на выплату полагающихся ему компенсаций и гарантий.

Статья 224 ТК устанавливает, что наниматель несет ответственность за соблюдение трудовых норм, которые, в частности, предписывают, что не все работающие могут быть привлечены к работе, имеющей классификацию вредности или опасности. Некоторые наемные лица, принятые на такие рабочие места, должны быть освобождены от него при наличии медицинских обоснований.

В соответствии со статьей 147 ТК РФ работающие на местах, классифицированных как опасные или вредные, должны получать ежемесячную доплату к установленному окладу. Минимальным пределом такой доплаты установлен барьер в 4%, но он может быть увеличен нанимателем по собственной инициативе с привлечением к обсуждению данного вопроса профсоюзного комитета.

Кроме оплаты труда, такие наемные лица могут рассчитывать еще на ряд льгот:

  1. Дополнительные отпуска.
  2. Санаторно-курортное лечение.
  3. Обеспечение питанием.

Комплектность льгот зависит от установленного класса.

Изменение условий труда

Руководство организации прямо заинтересовано в том, чтобы условия труда на предприятии улучшались.

Это ведет и к снижению налогообложения, и к уменьшению затрат на оплату труда. Поэтому от одной аттестации до другой проводится комплекс мероприятий, направленных на снижение вредных факторов.

Наиболее успешными рычагами для этого является:

  1. Модернизация технического оснащения производства.
  2. Использование средств индивидуальной и коллективной защиты.

Службы охраны труда работают в направлении постоянного снижения уровней вредных воздействий различных факторов.

Любое происшествие может повлечь за собой внеплановую специальную оценку. А в некоторых случаях ее могут инициировать проверяющие органы, заподозрив, что результаты не соответствуют истине. Чем бы ни были вызваны новые аттестации, их результаты в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре.

Улучшение или ухудшение

Работодатели стремятся к тому, чтобы улучшить уже имеющиеся условия работы, но на практике так получается не всегда. Но любое изменение в ту или иную сторону должно быть прописано в контракте.

Иногда случается, что при приеме на работу условия в договоре не указываются по причине отсутствия проведенной оценки. Практически это законодательно разрешено для тех мест, которые были первично введены для работы. Нанимателю отводится 12 месяцев на аттестацию данной должности. Каковы бы ни были полученные результаты, работник должен быть с ними ознакомлен.

Трудовой кодекс устанавливает, что улучшение хоть и прописывается в контракте, но не требует применения дополнительных мер, а вот ухудшение  даст возможность работнику потребовать перевода на иное место работы. Работодатель обязан предложить ему выбор – остаться на прежней должности и получить положенные ему по закону льготы или перейти на иную, чтобы не наносить вред своему здоровью.

Внесение изменений в договор

Изменения в ранее составленный трудовой договор вносятся путем составления дополнительного соглашения. Допсоглашение изготавливается в двух вариантах, один экземпляр будет храниться у работника, а другой у работодателя.

В соглашение вносятся изменяемые пункты в том виде, в котором они будут действовать далее. Наемное лицо должно быть ознакомлено с документом под подпись.

Кроме подписи, работник должен выразить свое согласие фразой «с изменениями ознакомлен и не возражаю». Также он имеет право возразить письменно или путем отказа от визирования соглашения. Но не всегда отказ от подписи ведет к приятным изменениям. Если ухудшения труда были обоснованными, для перевода на иную должность вакансий нет, то трудовые отношения могут быть прерванными.

Правильно составленная трудовая документация позволяет избежать конфликтных ситуаций и судебных исков.

znatoktruda.ru

6. Характеристика условий труда

6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа

Управление   мостовыми   и   шлюзовыми   кранами,  оснащенными

различными грузозахватными приспособлениями грузоподъемностью до 3 т, при

выполнении   простых   работ   по   погрузке,   разгрузке,  перегрузке  и

транспортировке  сыпучих,  штучных,  лесных  (длиной  до  3 м)  и  других

аналогичных грузов.

6.2. Работнику создаются следующие условия труда:

Корпоративная сотовая связь, выделенное складское помещение, подъемный кран, инструменты, согласно акту приема-передачи инвентаря.

6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда:

Рабочая униформа, средства индивидуальной защиты, согласно акту приема-передачи инвентаря.

6.4. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер

постоянной

6.5. Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

-         иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, устанавливаются локальными нормативными актами работодателя;

7. Другие условия

7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя.

7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При не достижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Республики Казахстан.

7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РК и иных соответствующих нормативных актов Республики Казахстан.

7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

8. Сведения о сторонах

8.1. Сведения о работодателе:

ТОО «Шыгыс металлокаркас»

юр. адрес: г. Алматы,

ул. Гагарина, д. 54, офис 1

РНН 600200177823

р/с 983224332 в «Народный Банк Казахстана»

БИК 485569139 тел.: +7 (727) 3545-777

Генеральный директор

Мамонов И.А.____________

(подпись)

М.П.

8.2. Сведения о работнике: Ф.И.О. Сериков С.М.

Дом. адрес: г. Алматы, пр. Райымбека, д.114, кв. 43.

уд. л. № 123456789 выд. МВД РК

МВД (МЮ) РК

РНН 430200121423

СИК 15351263

ИИН 1208742121

____________________________________

(подпись)

 Работник получил один экземпляр трудового договора

Приложение к трудовому договору. Должностные инструкции крановщика:

  1. Машинист крана (крановщик) должен знать:

      - устройство, принцип работы и правила  эксплуатации  обслуживаемых

кранов;

      - предельную грузоподъемность крана, тросов и цепей;

      - правила перемещения сыпучих, штучных, лесных и других аналогичных

грузов;

      - систему включения двигателей и контроллеров;

      - основы электротехники и слесарного дела;

      - безопасные методы и приемы выполнения работ;

      - правила внутреннего распорядка организации;

      - правила пожарной безопасности;

      - правила оказания доврачебной помощи;

      - экологические требования и методы безопасного ведения работ;

      - требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ;

Профессионально важные качества: внимательность, ответственность, пунктуальность, знание перечисленных выше пунктов.

                  2. Должностные обязанности Работника

      На  машиниста крана (крановщика) возлагаются следующие

должностные обязанности:

      2.1. Управление   мостовыми   и   шлюзовыми   кранами,  оснащенными

различными грузозахватными приспособлениями грузоподъемностью до 3 т, при

выполнении   простых   работ   по   погрузке,   разгрузке,  перегрузке  и

транспортировке  сыпучих,  штучных,  лесных  (длиной  до  3 м)  и  других

аналогичных грузов.

      2.2. Управление монорельсовыми  тележками,  консольными  кранами  и

кранбалками.

      2.3. Проверка правильности крепления тросов, регулирования тормозов

и действия предохранительных устройств.

      2.4. Участие в ремонте обслуживаемого крана.

studfiles.net

Характеристика условий труда

Основными особенностями труда в угольных шахтах являются неблагоприятные метеорологические условия; возможность загрязнения рудничной атмосферы вредными газами; выделение пыли при всех технологических процессах; отсутствие солнечного света; шум и вибрация, обусловленные выполнением производственных процессов; повышенная опасность травматизма; недостатки, связанные с затруднением водоснабжения и ассенизации.

Микроклимат. Температура воздуха с увеличением глубины подземных выработок вследствие сжатия подаваемого с поверхности воздуха повышается примерно на 1 °С на каждые 100 м глубины. Одновременно на температуру воздуха подземных выработок оказывает влияние температура пород. На глубине 25 - 30 м температура пород круглый год постоянна и соответствует среднегодовой температуре данной местности, которая для южных широт нашей страны колеблется от 7 до 9°С, а для северных - от 3 до 5 °С и ниже. В среднем температура пород повышается на 1 °С на каждые 30 - 35 м глубины. Температура воздуха в шахтах зависит от температуры и количества подаваемого воздуха с поверхности, его влажности и водообильности пластов.

Влияние наружного воздуха, поступающего в шахту, сильнее всего сказывается на состоянии микроклимата на рудничном дворе. В теплый период года здесь температура выше, чем в холодный. По мере поступления воздуха к забоям температура его становится более постоянной и в удаленных от ствола выработках мало зависит от времени года. Согласно данным специальных исследований, на шахтах Донбасса средняя температура воздуха на глубине 96 м зимой составляет 13,8 °С, летом - 14,5 °С. В лавах горизонта 860 м температура рудничного воздуха равняется 30 °С, а при глубине 1000 м и более может достигать 40 °С и выше. Температура воздуха глубоких шахт характеризуется высокой стабильностью в течение рабочего дня.

В шахтах Кузбасса, Караганды, Урала и Подмосковного угольного бассейна, в которых разработки ведутся на небольшой глубине – 70 - 120 м - температура воздуха в забоях составляет летом 12 - 15 °С, а зимой – 7 - 11 °С. В шахтах, расположенных в зонах вечной мерзлоты, температура воздуха может быть еще более низкой и достигать отрицательных значений.

Относительная влажность воздуха в шахтах зависит от водообильности выработок, температуры и влажности подаваемого с поверхности воздуха, температуры пород. Она, как правило, бывает высокой: 80 - 90% на рудничном дворе, а в лавах и забоях достигает 95 - 98%, причем в очистных и подготовительных выработках относительная влажность остается почти постоянной независимо от глубины шахты и сезона года. Скорость движения воздуха в шахтах колеблется в значительных пределах. У ствола, на главном откаточном и вентиляционном штреках, она может составлять 3 - 5 м/с, а в забоях падать до 0,5 м/с и ниже.

Таким образом, в шахтах имеют место своеобразные метеорологические условия, нередко с неблагоприятными сочетаниями составляющих их компонентов: высокая температура, высокая относительная влажность и ограниченная подвижность воздуха; низкая температура, высокая влажность и отрицательная радиация от стенок выработок и т. п. Такие условия способны оказывать неблагоприятное влияние на теплообмен организма работающих.

Состав шахтного воздуха. Атмосферный воздух, поступая в шахту с поверхности земли и проходя по подземным выработкам, изменяет свой состав вследствие перемешивания выделяющихся из горных пород и образующихся при ведении работ газов. Рудничная атмосфера характеризуется повышенным содержанием углекислоты, несколько меньшим содержанием кислорода и может быть загрязнена такими газами, как оксид углерода, окислы азота, метан, сероводород, сернистый газ. Уменьшение содержания кислорода может наблюдаться при накоплении в воздухе углекислого газа, азота и других газов, выделение которых возможно из горных пород, взрывных работах, взрывах газов и пыли и т. д. Согласно «Правилам безопасности», в исходящей струе воздуха должно быть не меньше 20% кислорода.

Углекислота образуется при взрывных работах, окислении угля. Она в 1,5 раза тяжелее воздуха, поэтому наблюдается ее скопление в нижних горизонтах выработок и различных углублениях. «Правила безопасности» не допускают содержания углекислоты в воздухе действующих выработок выше 0,5%, на исходящей струе вентиляционного воздуха - 1 %.

Сероводород образуется при гниении, неполном сгорании взрывчатых веществ, может выделяться из угольных пластов. Особую опасность представляют старые обводненные выработки, так как при взбалтывании воды может мгновенно выделяться опасное для жизни количество газа.

Сернистый газ может выделяться из пластов и пород, в больших количествах образуется он при взрывах и пожарах.

Оксид углерода в шахтах образуется при взрывных работах, пожарах, взрывах угольной пыли и метана. При взрывных работах шахтная атмосфера загрязняется окислами азота.

Метан (природный газ) встречается главным образом в глубоких шахтах, выделяется из угля и вмещающих пород. Хотя метан практически не ядовит, но накопление его в воздухе представляет большую опасность. Он прежде всего вытесняет кислород из воздуха. Главная же опасность заключается в способности метана гореть и образовывать в смеси с кислородом воздуха взрывчатую смесь. Метан взрывоопасен в концентрациях 4,6 - 16% при наличии открытого пламени. Правилами предусматривается прекращение работ и вывод рабочих на свежую струю при наличии в воздухе метана 2% и выше.

В последние годы на шахтах стали находить применение синтетические полимерные материалы. Они используются для создания средств тепло-, гидро-, газоизоляции подземных выработок, шахтных трубопроводов, теплообменной аппаратуры систем кондиционирования рудничного воздуха и других целей. Предполагается широкое использование высокомолекулярных соединений на основе полиуретана, полистирола, мочевиноформальдегидных, фенолформальдегидных, эпоксидных смол и др. Эти вещества представляют потенциальную токсикологическую опасность при несоблюдении правил предупредительного и текущего санитарного надзора работы с ними.

Известно, что названные вещества обладают местным кожно-резорбтивным действием, во многих случаях их исходные продукты (смолы, пластификаторы, стабилизаторы, наполнители) летучи, полностью не заполимеризовываются и могут выделяться во внешнюю среду. Кроме того, при термическом разложении полимерных материалов (в случае возникновения шахтных пожаров) может образоваться ряд высокотоксичных веществ. Это свидетельствует о необходимости строгого соблюдения санитарных правил при работе с синтетическими материалами.

Пыль является основным неблагоприятным профессиональным фактором в угольных шахтах. Пылеобразование сопровождает все основные процессы угледобычи: зарубку, отбойку и погрузку, транспортировку и др. Степень пылеобразования зависит от горно-геологических условий, крепости угля, водообильности шахт, условий залегания пласта, способа выемки угля и способа его транспортировки. Установлено, что на крепких углях пыли образуется больше, чем на мягких, уровень пылеобразования ниже при добыче влажного угля. Особенно большое количество пыли образуется при работе врубовых машин, проходческих и очистных комбайнов, очистных комплексов. Так, концентрации пыли в зоне работы машинистов комбайнов и машинистов крепи очистных комплексов, при отсутствии средств борьбы с пылью, могут достигать многих сотен миллиграмм (мг) в 1 м3. Уровень запыленности на рабочих местах машинистов зависит в значительной мере от направления вентиляционной струи относительно движения очистного комплекса: по ходу вентиляционной струи (снизу - вверх) или навстречу струе (сверху - вниз).

При движении комбайна по ходу вентиляционной струи запыленность в 1,5 - 2,2 раза выше, чем при движении против вентиляционной струи. При работе комбайнов с типовыми оросительными установками концентрации пыли на рабочих местах уменьшаются в 2,4 - 4 раза, но все же значительно превышают предельно допустимые концентрации. Высокая запыленность наблюдается при взрывных работах. Перемещение угля и породы к погрузочному люку по специальным желобам под действием собственного веса, при работе на пластах с крутым падением, также сопровождается интенсивным пылевыделением (до нескольких тысяч миллиграмм в 1 м3). При различных видах перегрузки угля и породы без их орошения запыленность может достигать сотен миллиграмм в 1 м3. Следует иметь в виду, что с внедрением средств механизации угледобычи на врубовых машинах, комбайнах, очистных комплексах в несколько раз уменьшается число шахтеров, занятых на работах в условиях высокой запыленности воздуха в шахте, а также значительно сокращается время пребывания забойщиков в атмосфере максимальной запыленности. Так, например, при разработке крутопадающих пластов на шахтах. Донбасса молотковым способом было занято в лаве 14 забойщиков, причем каждый занимался отбойкой 55% рабочего времени, а при комбайновом способе число рабочих в -лаве сократилось до 4 человек, при этом в условиях максимальной запыленности работает только машинист комбайна, и то лишь в течение 15% рабочего времени.

Сравнительно низкие уровни запыленности воздуха наблюдаются при подземной гидравлической добыче угля. Наиболее эффективное снижение запыленности рабочих мест достигается при механогидравлической выемке (средневзвешенная запыленность колеблется от 2 до 20 мг/м3), особенно при высоконапорной гидроотбойке. Последний способ обеспечивает повсеместное, устойчивое и эффективное снижение уровней запыленности рабочих мест в концентрациях не выше 1 - 3 мг/м3. Взрывогидравлический способ не обеспечивает достаточного пылеподавления па местах работы забойной группы. Пыль, образующаяся при угледобыче, характеризуется высокой степенью дисперсности: частицы размером.до 5 мк составляют 75% и более всего количества пылинок.

Шум и вибрация сопровождают многие технологические процессы в угольных шахтах. Основными источниками шума в шахтах являются различные машины и механизмы (врубовые машины, комбайны, закладочные машины, вентиляторы, насосы и др.), ручные механизированные инструменты (отбойные молотки, пневматические и электрические перфораторы), подземный транспорт (рельсовый транспорт, конвейеры). Современные! угольные комбайны при рабочей нагрузке генерируют шум интенсивностью 100 - 105 дБА и более. По спектральному составу шум широкополосный с максимумом энергии в диапазоне средних и высоких частот (500 - 2000 Гц).

При работе отбойных молотков шум составляет 90 - 95 дБА с преобладанием частот от 50 до 2300 Гц. Шум от перфоратора может достигать 115 дБА и выше. При работе гидромониторов зарегистрированы уровни шума свыше 125 дБА. Таким образом, шум шахтных механизмов превышает предельно допустимые уровни для производственных шумов на 10 - 20 дБА и более.

Источниками вибрации при угледобыче являются пневматические отбойные молотки, электрические и пневматические перфораторы, гидромониторы. Перечисленные механизмы генерируют так называемую местную вибрацию, передающуюся главным образом на руки работающих. Их параметры, как правило, значительно превышают допустимые санитарными нормами уровни вибрационной скорости в широком диапазоне частот. Работа с отбойными молотками связана с действием отдачи - обратного удара, частота этих ударов соответствует основной скорости колебания инструментов (25 - 30 Гц), амплитуда отдачи зависит от силы нажима (чем больше сила нажима, тем меньше амплитуда отдачи). Именно с действием отдачи инструментов связаны поражения опорно-двигательного аппарата у шахтеров. Работа на угольных комбайнах, рудничном рельсовом транспорте связана с воздействием общих вибраций низких и средних частот. Их параметры нередко превышают допустимые уровни. На электровозах наблюдаются сложнокомпонентные колебания, преимущественно с частотами 4,5 - 6 Гц, амплитуда 0,7 - 1 мм. Максимальные же величины колебаний достигают 3,25 мм при частоте около 15 Гц. Наиболее выражена горизонтальная компонента колебаний.

studfiles.net

Условия труда на рабочем месте. Оценка условий труда

В каждой организации сотрудники работают в конкретных условиях. Это важный фактор процесса трудовой деятельности, ведь это влияет на работоспособность персонала. Условия труда на рабочем месте должны соответствовать нормам закона, поэтому регулярно выполняется их оценка. Подробности об этом представлены в статье.

Понятие

Что такое условия труда на рабочем месте? Это понятие существует давно, с момента начала эксплуатации людей, но только в настоящее время оно реализовано на законодательном уровне. По ст. 56 и 57 ТК РФ трудовой договор не оформляется без указания условий труда. Их фиксируют вместе с остальной информацией – ФИО, зарплатой.

В ст. 56 указано, что работодатель должен обеспечить установленные законом условия труда на рабочем месте. А по ст. 57 обязательно выделение характеристик условий труда в соглашении, вредных факторов, которые могут быть на производстве. Отдельно оговариваются положенные компенсации и гарантии.

Характеристики

Производственный процесс – работа по получению из материи или сырья продуктов. Все этапы этой деятельности взаимосвязаны. Характер процесса определяется по типу:

  1. Используемой рабочей силы.
  2. Средств производства.
  3. Исходных материалов.

Определив основное средство производства, можно установить тип процесса. Предположим, известно, что основной машиной является металлургическая установка. Тогда будет понятно, что там происходит деятельность с металлом, рудой. В качестве рабочей силы будут металлурги, сталелитейщики. Из этого можно определить требования безопасности и возможные виды профессиональных заболеваний сотрудников.

Производственная среда

Этим понятием называют пространство, где сотрудник выполняет работу. Среда подразумевает здания, средства производства, применяемый транспорт. В это понятие входят психологические и экологические условия. Именно они имеют воздействие на персонал.

Интенсивность труда

Это понятие предполагает напряженность рабочего процесса. Оно подразумевает психологическую сторону. Интенсивность имеет связь с производительностью. На неорганизованном месте напряженность высокая, а производительность – небольшая. Это отрицательный момент. Работники быстро устают, а итоги деятельности не радуют.

Классификация

Условия труда на рабочем месте делятся законом на 4 класса (ст. 14 ТК РФ):

  1. Оптимальные. При них отрицательное воздействие на сотрудников отсутствует или очень низкое.
  2. Допустимые. Вероятно некоторое негативное воздействие, но в пределах установленных норм.
  3. Вредные. В этом случае наблюдается превышение влияния отрицательных факторов на организм. Вероятно появление профессиональных болезней.
  4. Опасные. На работников влияют отрицательные факторы производства. Есть большой риск профзаболеваний.

Определение класса условий труда на рабочем месте нужно для определения уровня вредности деятельности. На каждой работе они разные. Их важно учитывать, прежде чем трудоустраиваться. Вредные условия труда в рабочее время негативно влияют на самочувствие, здоровье человека. Поэтому на каждом предприятии важно, чтобы соблюдались нормы организации процесса.

Факторы среды

Какими должны быть условия труда на рабочем месте в офисе, на производстве? При выполнении профессиональной деятельности важно, чтобы сотрудникам было комфортно, удобно. Тогда и результаты работы будут высокими. На рабочий процесс влияет много факторов, главными из которых являются:

  1. Освещение: норма 1-2 тыс. люм.
  2. Температура – чем больше физическая активность, тем меньше показатель в помещении. При активной работе оптимальным уровнем будет 10-16 градусов, а при средней – 18-23 градусов.
  3. Шум. Нормой считается 65 децибел и частота 75 000 Герц. Степень шума будет высокой, если он превышает 88 децибел.
  4. Вибрация. Такие воздействия бывают локальными и общими. Вибрация связана с шумом.

Есть и другие факторы – биологические и химические. Примером отрицательной характеристики условий труда считается высокая концентрация пыли, ядовитых компонентов.

Аттестация

За аттестацию условий рабочих мест отвечает работодатель. В этом мероприятии участвует специальное учреждение. Создается особая комиссия, включающая работодателя, специалиста охраны труда, членов профсоюзов. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает инспектирование организации и сбор информации.

В ходе мероприятия происходит измерение факторов среды – шума, освещения, вибрации. Устанавливаются отклонения от норм. Если рабочие места подобны друг другу, то можно выполнять проверку одного схожего места. Аттестация рабочих мест по условиям труда бывает плановой и внеплановой.

Плановое мероприятие выполняется каждые 5 лет. Аттестация рабочих по условиям труда позволяет сделать работу эффективнее, если после мероприятия будут учтены все замечания эксперта. Внеплановая проверка осуществляется при различных изменениях производственного процесса. К ним относят замену оборудования, перевод на другой технический процесс. При несчастном случае выполняется внеплановая проверка. В заключении прописывается оценка условий труда рабочих мест.

Что прописывается в договоре?

Организация условий труда на рабочем месте является обязанностью руководства. В трудовом соглашении обязательно должны быть сведения о том, к какому классу относится работа. Для этого отводится раздел с названием «Охрана труда». В нем обозначают, считаются ли условия «оптимальными» или «опасными». В первом случае указывается, что все нормы соблюдены, на рабочем месте нет вредных условий.

С 3 и 4 классом фиксируется, что условия вредны для здоровья. В договоре указывается класс, подкласс, факторы, которые привели к ухудшению ситуации. Например, опасные условия возникли из-за высокого уровня шума и низкой температуры.

Закон об оценке

Главным документом по оценке условий считается ФЗ №426. В нем установлена сущность мероприятия, правила его выполнения и применения результатов. Оценка – процедура, итоги которой могут различным образом влиять на деятельность организации, а также на развитие и совершенствование кадровой политики.

Если найдены вредные рабочие места, у компании могут появиться обязательства, например:

  1. Предоставление сотрудникам социальных преференций, установленных законом РФ.
  2. Уплата в ПФР и ФСС более высоких взносов.

Оценка может выявить объективные недоработки в области обеспечения безопасности персонала, устранение которых увеличивает производительность и благоприятно влияет на бизнес в целом. Нужно лишь исполнять предписания специалистов, предоставленные по результатам мероприятия.

Этапы оценки

Даже если учреждение не готово к выполнению оценки, эта задача решается по закону. К этапам мероприятия относят:

  1. Обращение в специализированную компанию, которая имеет разрешение на выполнение подобной деятельности.
  2. Идентификация этой фирмой факторов производства. Определение классов опасности рабочих мест.
  3. Оформление отчета о проверке.

Список критериев, которому должны соответствовать фирмы, выполняющие оценку, установлены гл. 3 ФЗ №426. На практике такое учреждение проще отыскать с помощью реестра аккредитованных Минтрудом организаций, выполняющих работу в сфере охраны труда.

Условия на рабочем месте и мотивация персонала тесно взаимосвязаны. Если деятельность сотрудников сложная, да к тому же присутствуют вредные факторы, учреждение должно поощрять сотрудников. Обычно мотивацией персонала служит материальное вознаграждение. Тогда эффективность работы предприятия будет намного лучше.

Компенсация

В ст. 224 ТК РФ указано, что за дополнительную нагрузку, получаемую от вредных факторов, необходима компенсация. Это могут быть дополнительный отпуск и надбавки к зарплате. Суммы надбавки установлены ст. 147 ТК РФ. Ее минимум составляет 4 % оклада.

Ухудшение условий

Если сотрудник заметил негативные изменения, а работодатель игнорирует замечания, то необходимо обращаться в профсоюз для выполнения новой аттестации. При дальнейшем игнорировании могут назначить крупные штрафы.

Если изменения бытовые, например, неисправное освещение, то нужно сообщить специалисту по охране безопасности труда. В этом случае важно выполнить ремонт, устранение дефекта без потери качества. Удаление недостатка позволит улучшить ситуацию.

Безопасность труда считается важной частью рабочего процесса. Она включает множество факторов, на их основании создается классификация. Самым безопасным считается «оптимальный класс», а вредным – «опасный». В договоре все это должно быть прописано. Несоблюдение норм закона ведет к привлечению к ответственности руководства предприятия.

fb.ru

5.2. Характеристика условий труда

Под условиями труда понимается совокупность фактов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Факторами производственной среды в процессе труда являются: санитарно - гигиеническая обстановка, психофизиологические элементы, эстетические элементы, социально - психологические элементы.

Освещённость

Освещение не только необходимо для выполнения производственных заданий, оно еще и влияет на психическое и физическое состояние работающего.

Освещенность на рабочем месте, в соответствии с ГОСТ 12.1.006-84, при работе с дисплеем должна быть 200 лк, а в сочетании с работой с документами - 400 лк.

При выборе естественного освещения выделяют следующие недостатки:

· поступление света как правило, только с одной стороны;

· неравномерность освещенности во времени и пространстве;

· ослепление при ярком солнечном свете и т.п.

В помещениях без окон в ряде случаев у людей вызывает чувство стесненности и неуверенности, поэтому для правильной цветопередачи нужно выбирать искусственный свет со спектральной характеристикой, близкой к солнечной.

Направление света определяется необходимостью объемного восприятия объекта и стремлением не допустить ослепления прямым или отраженным светом. Удобным направление искусственного света считается слева сверху и немного сзади.

Свет не только обе­спечивает зрительную работоспособность, но и выполняет психо­логические, биологические и эстетические функции.

Вентилируемость

Для поддержания в помещениях нормального, отвечающего гигиеническим требованиям состава воздуха, удаления из него вредных газов, паров и пыли используют вентиляцию.

Вентиляция - это регулируемый воздухообмен в помещении. По способу перемещения воздуха в помещении различают естественную и искусственную (механическую) вентиляцию. Возможно их сочетание - смешанная вентиляция. Естественная вентиляция подразделяется на аэрацию и проветривание. Оптималь­ным вариантом является кондиционирование воздуха, т. е. автома­тическое поддержание его состояния в производственных помеще­ниях в соответствии с определенными требованиями (заданная температура, влажность, чистота) независимо от изменения состоя­ния наружного воздуха и условий в самом помещении. Кондицио­нирование воздуха необходимо, если температура воздуха в помещении в течение длительного времени превышает 29°С.

Микроклимат

Наиболее значительным фактором производительности и безопасности труда является производственный микроклимат, который характеризуется температурой и влажностью воздуха, скоростью его движения, а также интенсивностью радиации, и должен соответствовать ГОСТ 12.1.005-88 и СНиП 2.04.05-86 (табл.5.2).

Таблица 5.2 - Требования к параметрам микроклимата

Парметры микроклимата

Значения параметров

Зимой

Летом

Температура, 0С

22-24

23-25

Скорость воздушных масс, м/с

0,1

0,1-0,2

Относительная влажность, %

40-60

40-60

Относительная влажность в пределах 40 - 60% мало сказывается на состоянии человека. При влажности 99 - 100% практически выключается регулирующий механизм потоотделения и быстро наступает перегревание.

Для поддержания необходимых температуры и влажности рабочее помещение оснащено системами отопления и кондиционирования, обеспечивающими постоянный и равномерный нагрев, циркуляцию, а также очистку воздуха от пыли и вредных веществ. Системы отопления и системы кондиционирования следует уста­навливать так, чтобы ни теплый, ни холодный воздух не направ­лялся на людей, работающих в помещении. Установлено, что «щадящий температурный комфорт», «тепличные условия» могут действовать как монотонный раздражитель, вызывающий тормозное состояние. Однако температура воздуха у поверхности пола и на уровне го­ловы не должна отличаться более чем на 5°.

Напряженность электрического поля

Спектр излучения дисплея монитора включает в себя рентгеновскую, ультрафиолетовую и инфракрасную составляющие, а также широкий диапазон электромагнитных волн (ЭМВ). Дисплейные мониторы представляют собой источники весьма интенсивного излучения в виде переменных КНЧ (частота 50 - 60 Гц) электрических и магнитных полей.

Для снижения уровня облучения пользователям следует располагаться от мониторов на расстоянии равном длине вытянутой руки (50 — 70 см). Поскольку магнитные поля сзади и по бокам мониторов значительно сильнее, чем перед экраном, пользователям рекомендуется располагать свои рабочие места на расстоянии не менее 70 см от своего монитора и 122 см от боковых и задних стенок других мониторов.

Для уменьшения электромагнитного излучения, исходящего от экранов дисплеев, используются специальные фильтры

Еще один способ уменьшения воздействия полей — это уменьшение времени работы на компьютере. Так как работа оператора относится к третьей категории тяжести, то рабочий день может быть сокращен до 4 часов.

Запылённость

Воздух помещений загрязняется пылью, образующейся при обработке металла, пластмасс, древесины и других материалов, газами, выделяющимися при работе оборудования, неправильной эксплуатации тепловых агрегатов, при некоторых технологических процессах и химических реакциях, парами различных веществ.

Норма запыленности воздуха, поступающего для проветривания = 0,2 мг/м3;

среднесуточные концентрации пыли в воздухе = 0,1, а разовые = 0,5 мг/м3

В целях борьбы с пылью и загрязнением в рабочем помещении каждый день должна проводится влажная уборка.

Шум

В рабочих помещениях компании основными источниками акустических шумов являются шумы ПЭВМ. ЭВМ являются также источниками шумов электромагнитного происхождения (колебания элементов электромеханических устройств под влиянием переменных магнитных полей). Кроме того, в данных помещениях, возникает структурный шум, то есть шум, излучаемый поверхностями колеблющихся конструкций стен, перекрытий, перегородок здания в звуковом диапазоне частот.

Оптимальные показатели уровня шумов в рабочих помещениях конструкторских бюро, кабинетах расчетчиков, программистов определяются по ГОСТ 12.1.003-83 [6].

Таблица 5.3 Уровни звукового давления в октавных полосах.

Допустимый уровень шума при умственном труде, требующем сосредоточенности, - 50дБ.

Вибрация

Допустимые уровни вибрации рабочих мест приво­дятся в «Санитарных нормах проектирования промышленных пред­приятий» (СН 245-71).

Вибрации оборудования рабочих мест операторов АСУ, не должна создавать общей вибрации, интенсивность которой (в соответствии с зарубежными руководствами) превыша­ла бы 90—100 дБ на частотах 0—4 Гц и 95 дБ на частотах 4 Гц.

К психофизиологическим показателям относится установление скоростных, энергетических, зрительных и других физиологических возможностей человека в рассматриваемом технологическом процессе; введение рациональных режимов труда и отдыха, сокращение объема информации, снижение нервно-эмоциональных напряжений и физических нагрузок, профессиональный отбор.

Для поддержания длительной работоспособности человека большое значение имеет режим труда и отдыха. Под рациональным физиологически обоснованным режимом труда и отдыха подразумевается такое чередование периодов работы с периодом отдыха, при котором достигается высокая эффективность общественно- полезной деятельности человека, хорошее состояние здоровья, высокий уровень работоспособности и производительности труда.

Эстетические показатели определяют соответствия эстетических потребностей человека и реализуемых в художественно-конструкторских решениях рабочих мест (орудий труда) и производственной среды.

Комфортным называется состояние внешней среды, обеспечивающее оптимальную динамику работоспособности, хорошее самочувствие и сохранение здоровья работающего человека.

В рабочей среде цвет используется как средство информации и ориентации, как фактор психологического комфорта и как композиционной средство. Цвет оказывает влияние на работоспособность человека, на утомление, ориентировку, реакцию. Холодные цвета (голубой, зеленый, желтый) действуют успокаивающе на человека, теплые цвета (красный, оранжевый) действуют возбуждающе. Темные цвета оказывают угнетающее действие на психику. При выборе цвета, цветовом оформлении интерьера нужно руководствоваться указаниями по рациональной цветовой отделке поверхностей производственных помещений и технологического оборудования ГОСТ 12.4.026-76 ССБТ. Потолки помещений окрашиваются в белый цвет или близкие к белому цвету. В светлые тона окрашиваются фермы, перекрытия. Нижняя часть стен окрашивается в спокойные тона (светло-зеленый, светло-синий).

Важное значение имеет применение функциональной музыки. Функциональная музыка - это средство психофизиологического и эстетического воздействия на центральную нервную систему человека, вызывающее положительные эмоции в процессе его трудовой деятельности и снижающее его утомляемость.

К факторам, определяющим комфортность рабочего места, относятся: удобство и безопасность оборудования и оснастки рабочего места, обеспечивающие удобную рабочую позу и движения во время трудового процесса, не вызывающие чрезмерного утомления; наличие защитных приспособлений от движущихся частей оборудования, освещенность рабочего места и др.

К факторам, определяющим комфортность рабочей зоны (помещения), относятся: состояние воздушной среды, общая освещенность, расположение рабочих мест, обеспечивающее их защиту от движущегося транспорта и нормальную освещенность; система проходов, обеспечивающих доступность рабочих мест, т.п.

К социальным показателям относится повышение профессиональной подготовки, повышение содержательности труда, повышение творческой активности работающих, совершенствование кооперации труда, повышение эффективности управления производственными процессами, предоставление возможности профессионально квалификационного продвижения, поощрения за творческую активность работающих в виде премий.

studfiles.net

Характеристика условий труда

Метеорологические условия в рудниках (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха) определяются главным образом климатическим поясом, глубиной выработки, условиями вентиляции.

В связи с тем что большинство рудников имеют меньшую глубину, чем угольные шахты, температура воздуха в них соответственно более низкая и даже в летний период ее значения колеблются от 5 до 18 °С. В табл. 22 приводятся данные о состоянии температуры и относительной влажности воздуха в подземных выработках некоторых рудников нашей страны.

Таблица 22. Температура воздуха в шахтах на некоторых рудниках

Рудник

Температура воздуха, ºС)

Относительная влажность (в процентах)

зимой

летом

Тырны-Ауз (Северный Кавказ)

3

9

84-93

Джезгазган (Казахская ССР)

8

11

85-90

Ниттис-Кумужье (Мончегорск)

2

5

85-94

Расвумчорр (Кировск)

4

7

86-96

Миргалимсай (Кентау)

14

18

84-94

На рудничном дворе и прилегающих к нему штреках происходит значительное колебание температуры, в концевых забоях она характеризуется стабильностью. Скорость движения воздуха в подземных выработках неодинакова на различных участках. На рудничном дворе и откаточных штреках она может достигать 5 - 6 м/с и более, а в глухих забоях падать до 0,1 - 0,3 м/с. Относительная влажность в подземных выработках, как видно из приведенных в табл. 22 данных, весьма высокая, она определяется главным образом водообильностью выработок и в известной степени зависит от температуры и влажности поступающего вентиляционного воздуха. В рудниках нередко наблюдаются неблагоприятные сочетания параметров микроклимата, способные отрицательно сказываться на теплообмене организма, приводить к его переохлаждению.

Из газов, загрязняющих рудничную атмосферу, наибольшее гигиеническое значение имеют оксиды азота и оксид углерода. Эти газы образуются при взрывах и могут создавать опасность отравлений в плохо вентилируемых выработках. Проведение работ в горных выработках без проветривания сразу после отпалки запрещено. Из природных газов рудничная атмосфера может загрязняться метаном и сероводородом. Метан выделяется из рудных месторождений, залегающих в непосредственной близости от осадочных пород или месторождений нефти. Сероводород выделяется из серного колчедана, залежей гипса и других ископаемых.

Производственная пыль. Основным неблагоприятным профессиональным фактором при добыче полезных ископаемых является пыль. Ее источниками служат буровзрывные работы, погрузочно-разгрузочные работы, транспортировка горной массы. Рудничная пыль высокодисперсная, частицы диаметром до 5 мк составляют при бурении 90% и более, при взрывных работах - до 99% и при погрузке - до 90 %. По составу пыль смешанная, в нее входят частицы руды и пустой породы. Силикозоопасность пыли определяется содержанием в ней свободного диоксида кремния. Большая запыленность наблюдается при сухом бурении пневматическими перфораторами. Концентрация пыли при бурении сухих твердых руд может достигать сотен миллиграммов на 1 м3. Особенно резко увеличивается запыленность при продувке шпуров. Однако эта производственная операция является кратковременной и выполняется в конце смены. При бурении с помощью электросверла пылеобразование значительно меньше, чем при бурении пневматическими перфораторами. Наибольшее пылеобразование происходит при взрывных работах. Концентрация пыли в глухих, плохо проветриваемых забоях непосредственно после взрыва достигает сотен и тысяч миллиграммов на 1 м3. Однако высокий уровень запыленности наблюдается сравнительно короткий период времени и через 30 - 60 мин падает во много раз. Интенсивное пылеобразование в подземных выработках наблюдается и при погрузочно-разгрузочных работах. Наиболее высокая запыленность наблюдается при погрузке сухой горной породы машинами.

Использование машин и механизмов при выполнении горных работ приводит к образованию интенсивного шума. При подземных разработках источником шума является работа перфораторов, самоходных буровых установок, скреперных лебедок погрузочных машин, вагонных опрокидов и других механизмов. Наиболее интенсивный шум наблюдается при работе различных типов перфораторов, его интенсивность достигает 114 - 127 дБА, максимум звуковой энергии приходится на область высоких частот 1000 - 8000 Гц. Погрузочные машины генерируют средне- и высокочастотный шум интенсивностью до 105 дБА.

Основными источниками вибрации в горнорудной промышленности являются перфораторы. Параметры виброскорости инструментов (без виброгашения) значительно превышают допустимые уровни в широком диапазоне частот (от 16 до 2000 Гц), особенно на октавной полосе 31 Гц, соответствующей основным частотам колебаний перфораторов. Характер и интенсивность вибрации перфораторов зависит от давления воздуха в сети, осевого нажима, крепости породы, технического состояния инструмента. Время контакта бурильщика с вибрирующим перфоратором составляет 23 - 25% рабочего времени. Однако ввиду исключительно интенсивной вибрации, а также неблагоприятных сопутствующих факторов (охлаждение рук, физического перенапряжения) у бурильщиков может развиться вибрационная болезнь.

Особенности условий труда в рудниках существенным образом сказываются на состоянии здоровья подземной группы работающих.

studfiles.net