Аттестация персонала: Положение об аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия это


Аттестационная комиссия

     Количество и состав аттестационных комиссий определяется с учетом численности работников, подлежащих аттестации, установленных сроков ее проведения, территориального размещения подразделений предприятия (организации).Исходя из этого создается одна или несколько аттестационных комиссий с тем, чтобы обеспечить проведение аттестации в оптимальные сроки и целесообразную специализацию комиссий, способствующую более тщательному и объективному рассмотрению деятельности аттестуемых. Например, возможно создание различных комиссий для аттестации работников аппарата управления предприятия (организации) в целом либо по группам подразделений, или комиссий для аттестации работников производственных подразделений также в целом либо по группам. Целесообразным может быть выделение комиссий для аттестации работников, выполняющих работу, близкую по содержанию и характеру закрепленных за ними обязанностей. Например, специалистов, занятых экономической работой, специалистов служб главного механика и главного энергетика, руководителей цехов, производственных участков и др.Все аттестационные комиссии обладают одинаковыми правами. Конкретные решения о специализации комиссий зависят от особенностей профессионально-квалификационного состава кадров руководителей и специалистов, подлежащих аттестации.Аттестационная комиссия возглавляется председателем, в ее состав входят также члены комиссии и секретарь.Председателем комиссии назначается руководитель предприятия (организации) или один из его заместителей. При создании нескольких аттестационных комиссий они возглавляются наряду с руководителем предприятия (организации), его заместителями, а также главными специалистами.Члены и секретарь аттестационной комиссии назначаются из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов предприятия (организации). В состав аттестационной комиссии входят также представители  профсоюзной организаций (при наличии).Обратите внимание, что ч.3 ст. 82 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.Об этом нельзя забывать, и в Положении об аттестации персонала необходимо определить форму участия представителя профсоюза в проведении аттестации.Включение представителя профсоюза в аттестационную комиссию обязательно только в том случае, если целью аттестации является лишь проверка соответствия занимаемой должности и по ее итогам возможно увольнение работников. Если у аттестации другие цели и ее итоги не предусматривают возможности увольнения, то включение члена профсоюза в состав аттестационной комиссии не обязательно (например, если аттестация проводится с целью формирования кадрового резерва, для повышения категорий по оплате труда и т.д., то есть с частными целями).Кроме того, в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители и ведущие специалисты различных структурных подразделений предприятия (организации), а также  представители общественных организаций.    В Положении об аттестации следует подробно определить схему работы аттестационной комиссии, во избежание споров с работниками, а именно:- порядок проведения заседаний комиссии;- правила принятия комиссией решений и их оформление;- правила подготовки комиссией рекомендаций работникам.Аттестационные комиссии в своей работе руководствуются действующим Положением об аттестации и изданным по предприятию (организации) приказом.

Похожие статьи

znaytovar.ru

Аттестационная Комиссия - это... Что такое Аттестационная Комиссия?

 Аттестационная Комиссия См. Аттестация

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

  • Аттестат
  • Аттестация

Смотреть что такое "Аттестационная Комиссия" в других словарях:

  • Аттестационная комиссия —         в CCCP (a. certifying board commision; н. Attestkommission; ф. commission de qualification; и. comision calificadora) производит оценку деятельности служащих и их соответствия занимаемой должности. A. к. периодически проводит аттестацию… …   Геологическая энциклопедия

  • Аттестационная комиссия — постоянно действующий компетентный коллективный орган, осуществляющий комплексную оценку уровня квалификации, профессионализма и продуктивной деятельности кадров, призванный оказывать помощь соответствующим командирам (начальникам) в принятии… …   Пограничный словарь

  • Аттестационная комиссия Минобрнауки РФ — 1.1. Аттестационная комиссия Министерства образования и науки Российской Федерации (далее Комиссия) создана в целях повышения эффективности в подборе руководящих кадров в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего… …   Официальная терминология

  • Аттестационная комиссия Правительства РФ — 1. Аттестационная комиссия Правительства Российской Федерации (далее Комиссия) является постоянно действующим органом, созданным в целях повышения эффективности в подборе руководящих кадров в федеральных государственных образовательных… …   Официальная терминология

  • Высшая аттестационная комиссия — Запрос «ВАК» перенаправляется сюда; о Военно академических курсах РККА (1921 1924 гг.) см. Военно академические курсы высшего комсостава РККА. Высшая аттестационная комиссия (ВАК)  в СССР, России и других постсоветских государствах (кроме… …   Википедия

  • Австралийская аттестационная комиссия — Эту статью следует викифицировать. Пожалуйста, оформите её согласно правилам оформления статей …   Википедия

  • Высшая аттестационная комиссия Минобрнауки России — Высшая аттестационная комиссия Министерства образования и науки Российской Федерации (сокращенно ВАК) центральный контрольный орган в области присуждения учёных степеней и званий в Российской Федерации и обеспечения единой государственной… …   Википедия

  • Высшая аттестационная комиссия Белоруссии — Высшая аттестационная комиссия Белоруссии  государственный орган Республики Беларусь, реализующий государственную политику в сфере аттестации научных кадров. Согласно сведениям, сообщаемым на официальном сайте, «Высшая аттестационная… …   Википедия

  • Территориальная аттестационная комиссия — ТАК создается на базе территориального отдела Ростехнадзора, для аттестации по промышленной безопасности сотрудников (членов ПДАК) поднадзорных организаций в соответствии с законом № 116 ФЗ (статья 9). Работа с ними ведется согласно РД 03 19 2007 …   Википедия

  • Высшая аттестационная комиссия России — Высшая аттестационная комиссия Министерства образования и науки Российской Федерации (сокращенно ВАК) центральный контрольный орган в области присуждения учёных степеней и званий в Российской Федерации. ВАК контролирует работу советов по защите… …   Википедия

dic.academic.ru

Положение об аттестации работников. Аттестационная комиссия

Аттестационная работа выступает в качестве одного из важнейших элементов кадровой деятельности. Состав сотрудников, проходящих периодическую проверку, утверждается по каждой отрасли отдельно. Рассмотрим далее подробно, как проводится аттестационная работа.

Общие сведения

Под рассматриваемой деятельностью следует понимать периодическую проверку профпригодности на соответствие занимаемой должности каждого сотрудника определенной категории. В законодательстве не установлена обязанность для всех без исключения выполнять эту процедуру. Такого рода положения отсутствуют и в Трудовом кодексе, и в прочих нормативных актах той или иной отрасли. Между тем в законодательстве предусмотрена обязательная проверка профпригодности для определенных категорий сотрудников. Их деятельность регламентируется специальными нормами, которые и устанавливают порядок аттестации работников.

Обязательная проверка

В законодательстве предусматриваются правила аттестации:

  1. Работников организаций определенных экономических отраслей.
  2. Гражданских госслужащих РФ, сотрудников некоторых федеральных, муниципальных и региональных исполнительных структур.
  3. Руководителей унитарных предприятий.

К первой категории относят сотрудников, чья деятельность касается:

  1. Оперативно-диспетчерского управления в энергетике.
  2. Движением поездов, маневровых операций на железнодорожных путях.
  3. Обеспечения безопасности судоходства.
  4. Опасных объектов производства.
  5. Хранением и уничтожением химоружия.
  6. Авиационным сообщением.
  7. Образовательной деятельностью.
  8. Источниками ионизирующего излучения.
  9. Космической инфраструктурой.

Обязательной аттестации также подлежат работники библиотек. Во всех остальных случаях процедура является добровольной.

Положение об аттестации работников

Оно разрабатывается теми предприятиями, которые выполняют проверку профпригодности в добровольном порядке. Указанный документ составляется нанимателем и кадровой службой организации. В нем должны быть определены ключевые вопросы для аттестации. Методики оценки сотрудников разрабатываются с учетом специфики деятельности предприятия, квалификационного состава персонала и прочих управленческих факторов. Положение об аттестации работников должно состоять из разделов, отражающих все моменты, касающиеся проверки. Рассмотрим их отдельно.

Категории сотрудников

Положение об аттестации работников должно четко определять, кто из персонала подлежит проверке на профпригодность, а кто – нет. В первую очередь освидетельствование выполняется в отношении такой категории сотрудников, как служащие. Ими являются такие работники, которые занимаются преимущественно умственным трудом. Как правило, в их функции входит руководство, утверждение, разработка управленческих решений, подготовка какой-либо информации. Группа сотрудников, занятая физическим трудом, именуется работниками. В их функции входит непосредственное создание материальных продуктов, обеспечение производственной деятельности. Как правило, они не подлежат аттестации. Выбор конкретных категорий служащих для проверки на профпригодность осуществляется кадровой службой с учетом особенностей деятельности предприятия.

Исключения

Проверка не проводится в отношении сотрудников:

  1. Находящихся в штате меньше года. Это обусловлено тем, что у них отсутствует надлежащий опыт, и выводы, которые сделает аттестационная комиссия, будут, соответственно, необъективными.
  2. Беременные сотрудницы. Даже при наличии несоответствия они не могут быть уволены, поскольку запрет на это установлен ст. 261 ТК.
  3. Женщины, имеющие на иждивении детей до трех лет и пребывающие в отпуске по уходу за ними. Аттестация этих сотрудниц выполняется не раньше чем через 1 год после окончания отпускного периода. Установление срока связано с тем, что за время осуществления ухода за ребенком женщина может потерять имевшуюся у нее квалификацию. В качестве разумного периода для ее восстановления принимается 1 год. Кроме этого, даже при наличии несоответствия, наниматель не сможет расторгнуть контракт в силу ст. 81 п. 3 ТК.

Дополнительно

В список работников, не подлежащих проверке, могут быть включены сотрудники:

  1. Осуществляющие профессиональную деятельность на условиях совместительства (внутреннего).
  2. С которыми заключены контракты на 1-2 года.
  3. Прошедшие переподготовку или повышение квалификации. Они не подлежат проверке на протяжении года с момента окончания указанных мероприятий.
  4. Молодые специалисты. Здесь стоит сказать, что аттестация не проводится в отношении этих работников на период обязательной профессиональной деятельности по назначению от вуза. В связи с тем, что данная практика на сегодняшний день отсутствует, включение молодых специалистов в списки осуществляется по усмотрению руководителя предприятия.

Периодичность

В Положение об аттестации работников необходимо включить условия проведения проверки. В первую очередь следует определить ее периодичность. На настоящий момент действует Положение №267/470 от 05.10.1973, устанавливающее, что аттестация инженерно-технических, руководящих сотрудников и работников иных специальностей выполняется 1 раз в три - пять лет. Соответственно, эту периодичность можно взять за основу при составлении локального документа предприятия. Например, Положение об аттестации работников может устанавливать периодичность 1 раз в три или четыре года. Допускается определить частоту проведения проверок. Например, не чаще раза в три года.

Сроки

В процессе установления периодичности целесообразно сразу определить даты начала и окончания проверок. К примеру, в образовательных учреждениях она может привязываться к моменту, когда издан приказ об аттестации педагогических работников или к указанному непосредственно в распоряжении. Немаловажно определить срок, в течение которого будет выполняться проверка. Его организация определяет самостоятельно, руководствуясь штатной численностью, составом аттестационной комиссии, уровнем квалификации сотрудников и пр. На практике минимальным сроком проведения проверки считается 3-6 мес. Если предприятие крупное и уложиться в этот период будет невозможно, процедура проводится поэтапно. Сотрудники, которые подлежат проверке, распределяются по годам в пределах периодичности. Если определить точные сроки выполнения аттестации не представляется возможным, то они могут устанавливаться непосредственными распоряжениями руководителя. Этот факт должен быть отражен в локальном документе, регламентирующим условия проведения проверки.

Информирование сотрудников

В Положение необходимо включить сведения об:

  1. Обязательном извещении сотрудника не менее чем за месяц до начала проверки о ее сроках и графике.
  2. Ознакомлении служащего с представленной на него характеристикой. Оно проводится не меньше чем за 7 дней до аттестации.

В локальном акте указываются и иные документы, с которыми должен быть ознакомлен сотрудник. Если предусмотрена итоговая аттестация, следует предусмотреть возможность сотрудника изучить ее результаты, вплоть до получения необходимых копий.

Виды проверки

Аттестация может проводиться:

  1. Планово. Такая проверка выполняется в установленные сроки.
  2. Внепланово. Эта аттестация называется еще досрочной.

Внеплановая проверка может проводиться в связи с:

  1. Выдвижением сотрудника на вышестоящий пост при его освобождении предыдущим служащим.
  2. Существенными просчетами или упущениями в профессиональной деятельности, совершением дисциплинарного нарушения, связанного с ненадлежащим/некачественным исполнением обязанностей. Выявленные недостатки в деятельности одного сотрудника могут стать причиной проведения аттестации работников всего подразделения.

Проверка может выполняться по просьбе самого служащего, который желает получить другую должность либо заявить о себе как о подходящем кандидате. Инициировать аттестацию может также руководитель предприятия либо один из сотрудников аппарата управления. Например, проверка может потребоваться для работника, принятого в штат год назад и не прошедшего освидетельствование, в связи с отсутствием на момент его проведения необходимого опыта и стажа.

Цели

Они могут быть основными и дополнительными. В Положении целесообразно указать все цели, для которых проводится аттестация. К основным следует отнести:

  1. Оценку результатов деятельности сотрудника.
  2. Установление соответствия квалификации должности, которую занимает служащий.
  3. Выявление недостатков подготовки.
  4. Формирование плана профессионального развития сотрудника.

Дополнительными целями могут быть:

  1. Проверка совместимости служащего с коллективом. В данном случае выясняются его способности действовать в команде, устанавливается его лояльность к руководству и всей организации в целом.
  2. Проверка мотиваций к осуществлению деятельности на занимаемой должности.
  3. Анализ перспектив профессионального развития сотрудника.

Кроме этого, в Положении могут предусматриваться общие цели:

  1. Повышение качества управления персоналом, эффективности кадровой деятельности.
  2. Усиление ответственности работников и исполнительной дисциплины.

В локальном акте допускается определять и специальные цели. Ими могут быть:

  1. Установление перечня должностей и работников, которые подлежат сокращению или увольнению.
  2. Улучшение психологической атмосферы на предприятии.

Проверяющий орган

Локальный акт должен определять схему, по которой будет действовать аттестационная комиссия. В частности, устанавливаются условия, на основании которых будут:

  • проводиться заседания проверяющего органа;
  • приниматься решения;
  • подготавливаться рекомендации сотрудникам.

Необходимо учесть, что по ч. 3 ст. 81 ТК установлено, что в случае проведения проверки, результаты которой могут стать причиной прекращения трудового контракта, итоговая аттестация проводится с участием представителей профсоюза. В этой связи в локальном акте должна быть определена форма участия членов профессионального союза. Проверку профпригодности в органах федеральной власти выполняет Высшая аттестационная комиссия. Ее состав формируется из руководящих служащих ведущих ведомств и министерств. Высшая аттестационная комиссия, например, предусмотрена в судебной системе. В ее задачи входит не только проверка действующих служащих, но и кандидатов в судьи.

Нюанс

Включение в аттестационную комиссию члена профсоюза обязательно не во всех случаях. Его наличие в составе будет зависеть от целей проверки. Если, как выше было сказано, аттестация выполняется для установления профпригодности и по ее результатам возможно увольнение сотрудника, то присутствие представителя обязательно. В других случаях оно строго не регламентируется. Например, необязательно присутствие представителя при аттестации, направленной на формирование резерва работников, повышения категорий по зарплате и пр.

Особенности проведения

Аттестация может осуществляться различными способами. Например, это может быть непосредственная проверка профессиональной деятельности сотрудника. В данном случае уполномоченные лица присутствуют на месте работы служащего. Кроме этого, проверяющие изучают документацию на предмет правильности оформления, своевременности отражения сведений. Для некоторых категорий сотрудников предусматриваются аттестационные тесты. Они необходимы, например, тем, чья деятельность предполагает наличие специальных знаний.

Результаты

В Положении необходимо прописать формулировки выводов, которые могут быть сделаны после проведения аттестации. При этом они должны быть четкими и явно указывающими на результат проверки. На практике используются такие формулировки, как соответствует/не соответствует должности или условно соответствует. Последний вывод предполагает наличие определенных рекомендаций для руководителя относительно данного служащего. Эта промежуточная оценка имеет большое практическое значение. Она позволяет оказывать влияние на профессиональное поведение сотрудника. Прочие формулировки, типа "годен", "аттестован" и так далее зачастую приводят к внутренним разногласиям с работником, а в ряде случаев и к судебному разбирательству.

Оформление документации

В Положении необходимо четко определить перечень бумаг, которые составляются при аттестации. В соответствии с решением органа, уполномоченного на проведение проверки, принимаемым по ее окончании, подготавливается отчет. В нем кадровая служба указывает количество сотрудников, соответствующих занимаемым должностям, а также число профессионально непригодных к деятельности. После этого формулируются предложения по конкретным служащим. В соответствии с итоговыми документами, директор предприятия издает распоряжение о проведении мероприятиях по результатам аттестации. В нем прописываются задачи для кадровой службы, которые необходимо решить в отношении конкретных сотрудников, а также сроки их выполнения и ответственных лиц. Эффективность предпринятых мер покажут результаты следующей аттестации.

fb.ru

Аттестационная комиссия - это... Что такое Аттестационная комиссия?

 Аттестационная комиссия

постоянно действующий компетентный коллективный орган, осуществляющий комплексную оценку уровня квалификации, профессионализма и продуктивной деятельности кадров, призванный оказывать помощь соответствующим командирам (начальникам) в принятии правильных решений по вопросам прохождения службы военными кадрами и гражданским персоналом ПС РФ.

Пограничный словарь. — М.: Академия Федеральной ПС РФ. 2002.

  • Атакующая группа
  • Аттестация

Смотреть что такое "Аттестационная комиссия" в других словарях:

  • Аттестационная Комиссия — См. Аттестация Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • Аттестационная комиссия —         в CCCP (a. certifying board commision; н. Attestkommission; ф. commission de qualification; и. comision calificadora) производит оценку деятельности служащих и их соответствия занимаемой должности. A. к. периодически проводит аттестацию… …   Геологическая энциклопедия

  • Аттестационная комиссия Минобрнауки РФ — 1.1. Аттестационная комиссия Министерства образования и науки Российской Федерации (далее Комиссия) создана в целях повышения эффективности в подборе руководящих кадров в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего… …   Официальная терминология

  • Аттестационная комиссия Правительства РФ — 1. Аттестационная комиссия Правительства Российской Федерации (далее Комиссия) является постоянно действующим органом, созданным в целях повышения эффективности в подборе руководящих кадров в федеральных государственных образовательных… …   Официальная терминология

  • Высшая аттестационная комиссия — Запрос «ВАК» перенаправляется сюда; о Военно академических курсах РККА (1921 1924 гг.) см. Военно академические курсы высшего комсостава РККА. Высшая аттестационная комиссия (ВАК)  в СССР, России и других постсоветских государствах (кроме… …   Википедия

  • Австралийская аттестационная комиссия — Эту статью следует викифицировать. Пожалуйста, оформите её согласно правилам оформления статей …   Википедия

  • Высшая аттестационная комиссия Минобрнауки России — Высшая аттестационная комиссия Министерства образования и науки Российской Федерации (сокращенно ВАК) центральный контрольный орган в области присуждения учёных степеней и званий в Российской Федерации и обеспечения единой государственной… …   Википедия

  • Высшая аттестационная комиссия Белоруссии — Высшая аттестационная комиссия Белоруссии  государственный орган Республики Беларусь, реализующий государственную политику в сфере аттестации научных кадров. Согласно сведениям, сообщаемым на официальном сайте, «Высшая аттестационная… …   Википедия

  • Территориальная аттестационная комиссия — ТАК создается на базе территориального отдела Ростехнадзора, для аттестации по промышленной безопасности сотрудников (членов ПДАК) поднадзорных организаций в соответствии с законом № 116 ФЗ (статья 9). Работа с ними ведется согласно РД 03 19 2007 …   Википедия

  • Высшая аттестационная комиссия России — Высшая аттестационная комиссия Министерства образования и науки Российской Федерации (сокращенно ВАК) центральный контрольный орган в области присуждения учёных степеней и званий в Российской Федерации. ВАК контролирует работу советов по защите… …   Википедия

border.academic.ru

Высшая аттестационная комиссия | Современный предприниматель

Периодически в организациях может проводиться проверка профессионального уровня нанятых сотрудников для определения соответствия их занимаемой должности. Проверку осуществляет аттестационная комиссия. Какими нормативными актами регламентируется ее работа? Как правильно составить приказ о создании комиссии? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале.

Что такое аттестационная комиссия?

Аттестационная комиссия — это компетентный орган, созданный на основании приказа руководителя организации. Целью его работы является комплексная и справедливая оценка уровня квалификации, профессионализма и продуктивности деятельности конкретных сотрудников. Работа членов комиссии регламентируется действующим Положением об аттестации и изданным приказом.

Количество аттестационных комиссий на предприятии и их состав зависит от численности работников, подлежащих тестированию, и установленных сроков проведения аттестации. Возможно создание нескольких комиссий по группам производственных подразделений либо для оценивания сотрудников, выполняющих близкие по содержанию и характеру функциональные обязанности.

Состав комиссии определяется на основании предписаний действующего законодательства и положений локальных документов. Нормативная база включает, в том числе, следующие документы:

  • Трудовой кодекс РФ,
  • Постановление ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 г. в ред. от 14.11.1986 (о порядке проведения аттестации специалистов предприятий промышленности, связи, транспорта, сельского хозяйства),
  • отраслевые документы, например, закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Приказ Минобрнауки России от от 07.04.2014 г. № 276 об аттестации педагогов, другие нормативно-правовые акты, регулирующие порядок проведения аттестации в разных сферах.

Комиссия, созданная в организации, возглавляется председателем. Обычно главой комиссии назначают генерального директора, одного из его заместителей или компетентного специалиста. В состав также входит секретарь и члены комиссии, назначенные приказом руководства.

Если результаты аттестации могут стать основанием для увольнения одного или нескольких работников в соответствии со ст. 81 ТК РФ — в состав комиссии обязательно должен быть включен представитель выборного профсоюзного органа (при наличии). Форма участия представителя профсоюза должна быть определена в Положении об аттестации.

Заседание уполномоченного органа обычно считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей его членов. Решение по каждому работнику принимается голосованием. При голосовании каждый член комиссии имеет один голос.

Задачи аттестационной комиссии включают:

  • формирование нормативно-справочной базы для проведения аттестации;
  • установку квалификационных требований;
  • подготовку вопросов для тестовых испытаний;
  • определение соответствия конкретного сотрудника должности, которую он занимает;
  • принятие решения по результатам проведенного тестирования;
  • оформление необходимых документов;
  • подготовку итогового отчета.

Читайте также: Протокол заседания аттестационной комиссии

Аттестационные комиссии: какие бывают

Помимо комиссий, создаваемых непосредственно на предприятиях для оценки компетентности работников, существуют комиссии, созданные для аттестации в определенных отраслях, например:

  • Межведомственная аттестационная комиссия экспертов-техников функционирует с целью реализации положений закона от 25.05.2002 г. № 40-ФЗ об обязательном страховании автогражданской ответственности. Ее основная задача – оценка профессионализма экспертов, которые проводят независимую экспертизу транспортных средств.
  • Высшая аттестационная комиссия (ВАК) – это центральный орган, отвечающий за обеспечение единой государственной политики в области аттестации научных и научно-педагогических работников и присвоение им степеней и ученых званий. Данная всероссийская аттестационная комиссия подчиняется Министерству образования и науки РФ.
  • Единая аттестационная комиссия, создаваемая для проведения экзамена по проверке квалификации претендентов на аттестат аудитора (Приказ Минфина РФ от 27.05.2010 г. № 51н).
  • Государственная аттестационная комиссия – компетентный орган, создаваемый в высших учебных заведениях для контроля за экзаменационными комиссиями по аттестации выпускников. Председатель назначается Министерством образования РФ.

Составление приказа о создании комиссии

Приказ о назначении аттестационной комиссии, образец которого можно найти в конце статьи, является основным документом, который наделяет ее членов необходимыми полномочиями. Руководитель организации может издать приказ отдельным документом или включить такое распоряжение в приказ о проведении аттестации.

Форма приказа не утверждена законодательно, поэтому каждая организация разрабатывает его самостоятельно. Приказ о создании аттестационной комиссии, образец которого можно взять за основу, должен содержать следующее:

  • название документа;
  • дату и место издания;
  • вид создаваемой комиссии, основание для ее создания со ссылкой на нормативный источник;
  • Ф.И.О. и должности лиц, зачисленных в состав комиссии;
  • распоряжение о наделении членов комиссии полномочиями по проведению аттестации персонала;
  • поручение членам комиссии провести аттестацию сотрудников в соответствии с утвержденными списками и графиком, которые могут прилагаться к приказу.

Приказ должен подписать руководитель организации, а также, в порядке ознакомления, все лица, включенные в состав комиссии.

Читайте также: Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности - образец

spmag.ru

Положение об аттестационной комиссии

Проведение аттестации персонала невозможно без наличия специального документа, в котором регламентируются правила ее проведения. Этот документ называется Положение об аттестационной комиссии.

В нем подробно описывается порядок создания комиссии, приводятся по возможности максимально точные критерии, позволяющие оценить профессиональные компетенции и деловые качества работников, подлежащих аттестации. Также указываются важные момент проведения аттестации, которые необходимо соблюсти, чтобы процедуру можно было считать полностью законной. Вся эта информация должна содержаться в Положении об аттестационной комиссии на соответствие должности.

Для чего проводится аттестация

Работодатель имеет право время от времени проверять работников на соответствие ими занимаемой должности. В том числе он может:

  • оценивать уровень компетентности сотрудников, их деловые качества;
  • проверять теоретические знания;
  • выявлять практические навыки работников;
  • проверять, как работник совмещает теорию с практикой в реальной рабочей обстановке.

После проведения аттестации на основании решения аттестационной комиссии работодатель может принять решение о понижении работника в должности или, напротив, его подъеме по должностной лестнице — в зависимости от итогов аттестации.

Причем Трудовой Кодекс РФ предусматривает право работодателя даже уволить работника на основании решения аттестационной комиссии, если будет признано, что его квалификация не соответствует занимаемой должности.

Что касается порядка и периодичности проведения аттестации, то, в общем случае, этот вопрос остается на усмотрение работодателей. Нормы проведения аттестации установлены только для отдельных категорий работников. Например, для научных работников и профессорско-преподавательского состава. Для остальных категорий работников единых стандартов нет.

Отсутствие государственной регламентации вынуждает работодателей самостоятельно прорабатывать и принимать локальный нормативный акт, регулирующий проведение аттестации, а именно: Положение об аттестационной комиссии на соответствие должности 2018.

В отличии от коммерческого сектора экономики работники бюджетной сферы в обязательном порядке подлежать периодической аттестации. Это касается лиц, занятых в медицине, педагогике и т.п.

Для чего нужно Положение

Правила проведения аттестации персонала нужно закрепить в локальном акте предприятия. Обычно это Положение об аттестационной комиссии. В ДОУ или коммерческой организации документ может иметь свои особенности. Однако в целом структура Положения будет одинаковой.

Чем качественнее проработано Положение, чем лучше осведомлен о проведении аттестации работник, тем меньше у него будет соблазнов обращаться в суд или трудовую инспекцию в случае недовольства итогами аттестации. Ведь если результат аттестации покажет, что работник не соответствует занимаемой им должности, ему будет предложена иная работа, с переводом на которую он может не согласиться. В этом случае работодатель вправе инициировать увольнение данного работника.

Если все же дело дошло до суда, то наличие грамотно составленного Положения, максимально прозрачно описывающего процедуру, будет серьезным козырем. Подробное Положение, разработанное с учетом мнения профсоюзной организации (при ее наличии) и доведенное до сведения работников, станет весомым аргументом в суде.

Отметим, что Положение 2018 об аттестационной комиссии (образовательного учреждения или коммерческой организации) должно содержать в себе ответы на следующие вопросы:

  • зачем проводится аттестация (задачи, цели) — это может быть изменение структуры предприятия или учреждения, смена формы оплаты труда или порядка премирования, особые ситуации, связанные с авариями и прочими нештатными ситуациями, и пр.;
  • кто подпадает под аттестацию и кто не подлежит аттестационным испытаниям;
  • с какой периодичностью осуществляется, планово или внепланово проводится;
  • кто входит в состав аттестационной комиссии и как распределяются полномочия между ее членами;
  • каковы критерии оценки знаний и умений работников;
  • порядок действий в ходе аттестационных испытаний.

Чем более полно будет расписано все, что связано с проведением этого важного для работника и организации мероприятия, тем меньше будет вопросов у всех участвующих в аттестации сторон. После утверждения документа с ним нужно ознакомить работников компании под подпись.

Напомним, что начало аттестации должно сопровождаться приказом о ее проведении с точной датой проведения, целями, составом комиссии по проведению и графиком.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Высшая аттестационная комиссия - это... Что такое Высшая аттестационная комиссия?

Вы́сшая аттестацио́нная коми́ссия (ВАК) — в СССР, России и других постсоветских государствах (кроме Таджикистана, где присуждение учёных степеней и присвоение учёных званий производится ВАК РФ), Украины (упразднена указом президента Украины № 1085/2010 от 9 декабря 2010 г.[1]) и трёх прибалтийских республик), а также до декабря 2010 г. в Болгарии (ликвидирована в соответствии с Законом о развитии академического состава в Болгарии[2]) — центральный государственный орган в области присуждения учёных степеней и званий.

История

В СССР ВАК была учреждена в 1932 году, фактически начала работу в 1934 году и воплощает в себе сталинскую модель науки, созданную в 1930е годы в Советском Союзе[3][4]. До этого времени учёные степени присуждались непосредственно в институтах и университетах, создание единого аттестационного органа было вызвано общим дефицитом достаточно квалифицированных и одновременно идеологически выдержанных учёных, способных адекватно оценивать диссертационные работы. Неоднократно меняла подчинённость. В советское время входила в состав Министерства высшего образования СССР и возглавлялась министром[5], с 1975 г. до 1991 г. именовалась Высшей аттестационной комиссией при Совете Министров СССР[6], с 1992 г. до 1996 г. именовалась Высшим аттестационным комитетом, с 1996 г. по 1998 г. - Государственным Высшим аттестационным комитетом[7] . В 1998 г. была переименована в Высшую аттестационную комиссию и подчинена Министерству образования. После преобразования Министерства образования в Министерство образования и науки была подчинена Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзору). Дипломы докторов и кандидатов наук всё это время выдавались от имени ВАК - степень кандидата наук ВАК утверждала, доктора наук присуждала.

Современность

С 2011 г. подчинена непосредственно Министерству образования и науки, причём учёные степени присуждаются приказами министра. В соответствии с последними изменениями Положения о порядке присуждения учёных степеней (20.06. 2011), роль ВАК в присуждении учёных степеней сводится к выдаче дипломов доктора и кандидата наук. При этом диплом доктора наук выдаётся на основании решения диссертационного совета и положительного заключения экспертного совета ВАК соответствующего направления, до 2011 г. степень доктора наук присуждалась президиумом ВАК. Диплом кандидата наук выдаётся на основании решения диссертационного совета[8], т.е. в присуждении этой степени Высшая аттестационная комиссия ныне участия не принимает.

С 2002 г. ВАК присваивает учёные звания профессора по специальности и доцента по специальности (последнее — аналог существовавшего до 2002 г. звания старшего научного сотрудника). С 2011 г. присваивает также учёные звания профессора по кафедре и доцента по кафедре[9], до этого с 2002 г. учёные звания по кафедре присваивались Рособрнадзором. Присвоение званий осуществляется также приказами министра. Сведения о текущей деятельности Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки РФ можно найти на вебсайте ВАК[10].

Высшие аттестационные комиссии по странам

Примечания

См. также

dic.academic.ru